家属也没有过多追究。然而，经过住院两个月之后，陈某的手臂仍然没有完全好转。医生建议其转到广州大医院治疗。陈某不得已，在家人的陪伴下来到广州某 到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。 ...
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5月,卢某被埋在水泥石块下面,造成腰椎压缩性骨折。经仲裁委员会认定为工伤,且部分丧失劳动能力。卢某要求公司赔偿其各项损失,不料公司却否认双方存在 由雇主承担的主张,没有法律依据,法院不予支持。卢某上班期间,煤矿公司未为其依法办理工伤保险,缴纳工伤保险费用,应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准 ...
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可能评列所有伤情，而我们可以根据10个等级的框架和其相应等级及残情进行工伤伤残等级评定。基本做法是：对于同一器官或系统多处损伤的职工，或一个以上 只要符合完全丧失劳动能力的条件就可以退休，从来没有年龄和工龄条件的限制，不存在是否提前的问题。提前退休是相对养老保险而言。现在经过工伤保险改革，就要把工伤全 ...
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人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行工伤保险政策的是各级劳动行政部门的社会保险行政机构。因此，劳动者和用人单位对 进行处理。 三、关于职工因要求伤残鉴定发生争议的处理问题。职工被认定工伤后，因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定的问题与用人单位发生劳动争议 ...
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字第0004号关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的请示收悉。经研究，答复如下：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位 车队之间的关系可以适用《劳动法》和《工伤保险条例》，吴利春在驾驶该车运输途中发生交通事故致伤，如果没有《工伤保险条例》规定的蓄意违章、自杀或自 ...
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。 法院认为，因形成工作岗位突发疾病死亡的依据，不满足《工伤保险条例》突发疾病死亡视同工伤的条件。 2、工作岗位是否认定为劳动合同约定地点？ （2019 工伤？ （2017）最高法行申3687号 员工在工作岗位突发疾病，但没有立即前往医院救治，在回家后再前往医院，经抢救无效死亡。 法院认为，突发疾病 ...
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、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤 关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省 ...
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、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤 关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省 ...
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、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤 关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省 ...
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在上下班途径，非因本人违法治安管理的原因导致交通事故的发生。可以申请进行工伤认定、鉴定以及赔偿。对此，吴丁亚律师在下文为您具体介绍有关交通事故 事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤 最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化， ...
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