《劳动合同法》需要破解的难题之一。简单地规定工作多少年限就必须签订长期的劳动合同并不能够解决问题，应当从目前用人单位劳动关系短期化的基本动因入手，通过加大用人 意义巨大。我国2004年修改《宪法》时并没有对社会保障制度作出具体规定，因此社会保障权是否为我国宪法上的公民基本权利尚不明确。我国应从公民权利 ...
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坐标观念不强，规范化程度不高。（三）破产企业职工安置机制不畅通1、没有建立有效的职工安置机构。当前，在国有和集体企业申请破产后，一般由上级行政主管部门 工作由破产安置机构负责进行；二是要界定职工安置工作的范围。具体如下：（1）与职工签定解除劳动关系及安置合同；（2）处理党团组织、工会、妇联、计划生育等 ...
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这类合同，医方没有实现医疗的效果，应当承担违约责任。第二，当事人有关于治愈的特约的，而且该特约依照当时的医疗水平可以实现，应当认定为特约有效，在约定的 提供照护的义务，接受保险或者照护上的便利，或者对一个人受教育、劳动关系或者从事特定工作的能力的评价，不存在医疗服务合同。第7：447条未成年人1、满 ...
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2001年3月，周某正式担任伟隆公司生产厂长，而陶某在与YH公司的劳动合同期限未届满的情况下便擅自离职进入了伟隆公司，对伟隆公司订制的生产设备和加工 提起上诉。周某、陶某上诉称：二上诉人在YH公司工作期间，YH公司并没有建立相关保密制度，亦未采取相应的保密措施，故其均不知道YH公司有商业秘密。请求二审 ...
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利益。以劳动法为例，劳动者一方只能就他被解雇后的后果进行和解；因此，劳资双方的和解合同只能在劳动合同终止之后或者劳动者收到解雇信之后签订，之前签订的和解 共同申请；如果面临这种情形，没有反悔的另一方当事人不能申请法院的司法确认，只能向法院提起就调解协议是否有效审查的诉讼。虽然诉讼的结果有可能是法官经过 ...
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的规定处理。[35]此外，最高人民法院在《第二次全国涉外商事海事审判工作会议纪要》中亦重申如下观点：外商投资企业股东及其股权份额应当根据有关审查批准机关批准 主体应是人民法院或者仲裁机构，审批机关虽然可以控制合同的效力，但却无权审查合同是否有效，故人民法院在对合同效力或者财产权属进行认定时，不应受审批 ...
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协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济 约定对于陈某而言按其所居职务、在企业工作时间、对企业的了解程度，应非被迫签署而系自愿接受的结果，该项保证制度的实施亦应有其参与，说明了可保护利益 ...
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也将失效。[31]很显然，对于前者而言，它揭示了规范的存在有一个深刻的时间尺度，没有一条规范是永远有效的，如果不被实践，它将失效；对于后者来说，规范虽然 从而必然要进入到给出理由和理据的环节。 比如，当我们作为一个研究者要去找法条中是否记载有10岁以下的人不能签合同的规定时，我们应该采取认识与客观描述 ...
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，被认为是近十年来中国立法机关第一次面临姓资姓社的意识形态争论[5].随着时间的推移，论战的阵地已经逐渐从口头、网络、会议发展到了学术期刊，许多知名学者 伟教授还会撰文回应，可谓一片兴旺。 因此，尽管无法，也没有必要确定是否仅仅因为巩献田教授的公开信就搅黄了物权法，的确可以说，公开信影响到了整个学界的 ...
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单位的事故责任】道路及其配套设施不符合道路安全管理规定，或者当道路出现损毁时，未在合理时间内设置警示标志或采取有效防护措施，造成道路交通事故致人损害的，由 合同、支付房款证明及在事发前实际入住此房的居住地居民委员会证明材料； （5）事发前在无锡工作满一年的劳动合同及社保、工资等其他原始证据； （6） ...
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