，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 签劳动合同，不能再主张未签劳动合同双倍工资。 双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工 ...
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其劳动力的用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。因此，要彻底解决劳务派遣用工问题，最根本的做法就是在主营业务岗位直接与劳动者签订劳动合同。 anmuesorces在 的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用 ...
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其劳动力的用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。因此，要彻底解决劳务派遣用工问题，最根本的做法就是在主营业务岗位直接与劳动者签订劳动合同。 anmuesorces在 的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用 ...
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其劳动力的用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。因此，要彻底解决劳务派遣用工问题，最根本的做法就是在主营业务岗位直接与劳动者签订劳动合同。 anmuesorces在 的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用 ...
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其劳动力的用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。因此，要彻底解决劳务派遣用工问题，最根本的做法就是在主营业务岗位直接与劳动者签订劳动合同。 anmuesorces在 的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用 ...
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劳动者权益及其法律保护存在的问题 （一）建立劳动关系的法律形式不规范 按我国法律规定，用人单位用工应当与劳动者签订劳动合同。但从现状看，虽然国有企业和外商 在保障范围之中。我国目前的社会保障体系还基本是依据户籍制度设置的，农民工基本未被覆盖。不过，值得庆幸的是，国家从未放弃过对农民工社会保障体系的建立 ...
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单位不签订劳动合同或不续订劳动合同，则尽量取得用人单位不订立劳动合同或故意拖延不续订劳动合同的证据。比如你要求单位尽快与你签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要你填写的有关表格、单位借口拖延续订的口头录音或书面证明等等。 ３、寻求解决途径 取得上述证据后，劳动者可以和用人单位协商 ...
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其劳动力的用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。因此，要彻底解决劳务派遣用工问题，最根本的做法就是在主营业务岗位直接与劳动者签订劳动合同。 anmuesorces在 的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用 ...
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其劳动力的用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。因此，要彻底解决劳务派遣用工问题，最根本的做法就是在主营业务岗位直接与劳动者签订劳动合同。 anmuesorces在 的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用 ...
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公司支付陈某未签订劳动合同赔偿金共计2万余元。 【律师解析】 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所 某的诉讼请求。 【律师说法】 第一、劳动者应当及时与单位提出签订劳动合同的要求，并且保留有关证据； 第二、劳动者个人应当留存单位支付工资、缴纳保险的有关证据， ...
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