之间的因果关系，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务，或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。 商业秘密和与知识产权相关的事项义务的用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者 ...
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时，可以依据该法予以救济？从其列举的内容来看，似乎限于诸如人身权、物权、知识产权等绝对权，但是绝对权中尚有身体权、自由权没有列举，此外，还有另 282号）第18条对此有明确规定：“当事人在公安机关交通管理部门主持下达成调解协议后，一方当事人反悔向人民法院起诉请求变更、撤销或者宣告无效的，一般不予支持。 ...
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合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 情况，以便于及时发现离职员工是否存在违约行为；在发现离职员工存在违反竞业限制协议的行为后，及时收集离职员工的违约证据，及时向法院起诉。 作者简介：唐 ...
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分别在1987年、1989年对本单位的产品底图蓝图、工艺资料、技术资料等制定保密规定。在ESB－500型单边电力线载波机技术研制过程中以及研制成功后，XJ 。根据《意见》第七条第一款：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理 ...
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进行了论证，黑格尔在其《法哲学原理》中认为，精神技能、科学知识、艺术甚至宗教方面的东西以及发明等等，都可成为契约的对象，而与 解释与司法判决之反思[J]．法学评论，2008,(5):107-114. {9}王先林．知识产权与反垄断法[M]．北京：法律出版社，2001 . 92 - 93；苏喆，等．自力 ...
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。《劳动合同法》明确了可以设立违约金法定只有劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的规定两种情形。 【风险分析】 违法约定违约金条款约定无效风险，劳动合同法 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...
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保护 .胡志鑫玉林师范学院[摘要〕针对民营企业商业秘密保护现状，经营管理者应提高其保密意识，加强对商业秘密保护的防范性措施。[关键词〕民营企业商业秘密自我保护 根据我国 跳槽引发的侵犯商业秘密案急剧增多，据统亡l，这类案件己占到知识产权案件的朋%，且F7t.逐年增多的趋势。与人刁-的流失相比，这种无形 ...
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种生产麻布的工艺方法，并将其作为商业秘密保管。被告为原告雇员，并与原告签署了保密协议。后来被告离开原告，与第三人合伙开办了一家工厂并采用原告的工艺生产麻布。 ，而非尤未为晚。如果得不到有效而及时的禁令救济，商业秘密所包含的知识产权就将丧失。商业秘密权利人采取措施保护其秘密不泄露给他人的程度将决定该商业 ...
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的管辖问题，首先应当了解网络空间的特性。网络侧重于与网络案件的管辖或知识产权保护有关的一些特征[8]. 第一、全球性。Internet网络是连接全球的网络，全球性 对于全球都有重大影响的犯罪是否可以适用普遍管辖，各国目前还没有达相关的协议。 在审判管辖中，犯罪地同样是最重要的因素，由于犯罪地的不确定性 ...
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中张贴公示等,才能产生法律上的效力,达到制定规章制度的目的。 (二)与劳动者签订保密合同 企业与劳动者签订劳动用工合同,是企业的一项义务。劳动法第22条规定 秘密管理的若干意见》第7条:单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理 ...
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