，成长性强，在产业发展方面具有广泛的带动性，能带动相关产业的发展，扩大就业渠道，减少环境污染，改善生活水平。目前工业发达国家的第三产业在国民生产总值中所占 对外并购的发展，我国政府还应与更多的对外直接投资的东道国签订避免双重征税的投资协议，以维护我国对外并购者在国民待遇和最惠国待遇以及投资安全、国有化 ...
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责任能力较弱，因此发包组织应当承担连带赔偿责任。即便是发包方没有与劳动者签订合同，法律上将其视为与劳动者形成了事实上的劳动关系，发包方必须对承包方行为 从而节省人力、物力、财力，提高仲裁效率。 劳动人事争议仲裁委员会通过调解达成协议的，应当制作调解书。调解书的法律效力主要表现在：(1)使仲裁程序终结， ...
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劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配置劳动力资源 平等、协商一致的原则，劳动者与用人单位只要达成一致，无论是初次就业还是固定工转制的，都可以签订无固定期限劳动合同等等法律法规。国家为什么要在新的劳动 ...
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：根据劳动法的规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。而在现实的劳动就业市场中，劳动力供大于求，许多用人单位特别是一些私营企业、外商投资企业和个体经济组织 当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式（或者其它形式）约定双方当事人的权利和义务。 ...
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明显。因此，应当依法保障和充分发挥工会在与用人单位签订集体合同中的作用。 2．《就业促进法》 就业问题是我国当前及未来长期存在的突出社会问题。在 经济和贸易产生越来越大的影响。例如，在WTO谈判中，社会条款是否写入国际贸易协议一直是个悬而未决的问题，在这种情况下，许多跨国公司通过制定行业守则来推行国际 ...
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、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利与保险等事项经平等协商签订的书面协议。（2002年8月中国工人出版社出版 中华全国总工会组织部组织编写《工会干部 工人组织为另一方之间，为以下的目的所进行的所有谈判：(a) 确定劳动和就业条件，和（或） (b) 解决雇主和工人之间的关系 ，和（或） (c) ...
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单位，以完成一定任务为期限的招工大多仅凭口头协议。有关资料显示，目前全国城镇国有企业、集体企业和外商投资企业职工签订劳动合同人数占同口径职工总数的98.5%而 被聘用到其他用人单位，占据着本来不属于他们的劳动岗位。第三，下岗再就业。随着近年来企业改革的不断深入，许多企业出现了下岗职工。这些职工虽已不在 ...
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科技体制和劳动人事制度的实践一再证明，人才流动对于推动技术应用与传播，保障充分就业，充分发挥知识分子在社会主义市场经济建设中的作用都具有积极意义。进入知识经济时代， 》此条例率先在省级地方立法中规定单位可以与知悉技术秘密的有关人员签订竞业限制协议。该条例规定，竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在 ...
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是企业行政和工会双方为保证完成生产任务和改善工人、职员的物质生活条件而签订的书面协议。集体合同当事人是个人和职员的代表??工会，另一方是企业行政。 1990年 主体。就集体谈判的目的我们可以清楚地看出，集体谈判的目的是：确立劳动和就业条件，解决的是雇主和工人之间的关系和雇主或其组织同一个或数个工人组织 ...
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到1998年，中国已批准外资企业项目3262万个，协议资金572495亿美元，实际投入267315亿美元。在外资企业就业的职工有2000余万人。值得注意的是 劳动力和低档产品的价格优势，使其出口贸易迅速发展，构成对发达国家市场和就业的冲击。欧美发达国家企图通过社会条款与国际贸易挂钩，以削弱发展中国家的 ...
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