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,劳动合同到期,用人单位可以终止劳动合同,但在一些特殊情况下,劳动合同到期也不能劳动者终止。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定,用人单位劳动者 合同期满时,如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤,视伤残等级而定:一至四级,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位 ...
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申请人。2013年8月1日,深圳市劳动能力鉴定委员会作出《工伤(职业病)职工劳动能力鉴定结论》,评定申请人为九级伤残,医疗终结日期为2013年3月23日 工伤认定时,需要员工提供证据来证明用人单位。实践中,用人单位没有员工签订劳动合同、未购买社会保险、用现金发放员工工资(没有给员工工资条)、没有考勤 ...
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委员会作出深劳鉴首字[2013]第359570号《工伤(职业病)职工劳动能力鉴定结论》,评定申请人为九级伤残,医疗终结日期为2013年3月23日。2013年 认定时,需要员工提供证据来证明用人单位。实践中,用人单位没有员工签订劳动合同、未购买社会保险、用现金发放员工工资(没有给员工工资条)、没有考勤 ...
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29篇 裁判文书425篇 相关论文10篇 实务指南)第三十三条【集体合同】企业职工一方企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订 ,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属 ...
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为此起诉的,不予受理。 第四条 国有企业改制引发的企业职工下岗、整体拖欠职工工资,以及劳动者原 用人单位因住房公积金而发生的纠纷,劳动者为此起诉的, 用人单位不得在工伤待遇中扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分 除外。 第三十三条 劳动者因工致残或者患职业病鉴定为七级至十级伤残等级的 ...
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劳动者为此起诉的,不予受理。 第四条 国有企业改制引发的企业职工下岗、整体拖欠职工工资,以及劳动者原用人单位因住房公积金而发生的纠纷,劳动者为此起诉的, 单位不得在工伤待遇中扣除。但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分除外。 第三十三条 劳动者因工致残或者患职业病鉴定为七级至十级伤残等级的, ...
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五级、六级伤残) 《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(二)保留用人单位的劳动关系,由 并妥善安置。该法第五十六条第三项:用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置 11 尘肺病 《中华人民共和国尘肺病防治条例》第二 ...
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负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。第九章社会保险和福利 第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况 享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属 ...
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劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的 ...
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机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。第九章社会保险和福利第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况 享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属 ...
//www.110.com/ziliao/article-365872.html -了解详情
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