规定、关于意思表示真实的强行性规定、关于行为内容合法的强行性规定以及关于行为内容不违反社会公共利益和道德的强行性规定。二是间接控制，即通过民法中的引致条款， 第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 值得注意的是，我国《合同法》对上述导致格式条款无效的 ...
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有所冲突，按现代企业的用工制度，职工与公司间都存在劳动合同，职工是受企业聘用的，对职工奖惩、辞退权利一般由股东或受股东委托的管理人员来行使。如果法律 。现行《公司法》对职工参与权作了很多实体性规定， 但对公司、股东、管理人员违反这些规定却没有设置相应的法律责任，这对于职工参与权的真正实现是相当不利的。 ...
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第三章以整章篇幅对公平就业作出了规范,其第六十二条更是明确规定:违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。目前,我国已相继加入《消除就业 争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条 ...
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第三章以整章篇幅对公平就业作出了规范,其第六十二条更是明确规定:违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。目前,我国已相继加入《消除就业 争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条 ...
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第三章以整章篇幅对公平就业作出了规范,其第六十二条更是明确规定:违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。目前,我国已相继加入《消除就业 争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条 ...
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第三章以整章篇幅对公平就业作出了规范,其第六十二条更是明确规定:违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。目前,我国已相继加入《消除就业 争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条 ...
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证据之上, 裁决结果符合逻辑, 最终判决与法律具体规定和基本精神契合, 不能有明显违反法律规定的结论。 当然案件裁决结果的正确性是相对的, 每个案件中都不可避免有 除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生 ...
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证据之上, 裁决结果符合逻辑, 最终判决与法律具体规定和基本精神契合, 不能有明显违反法律规定的结论。 当然案件裁决结果的正确性是相对的, 每个案件中都不可避免有 除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生 ...
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证据之上, 裁决结果符合逻辑, 最终判决与法律具体规定和基本精神契合, 不能有明显违反法律规定的结论。 当然案件裁决结果的正确性是相对的, 每个案件中都不可避免有 除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生 ...
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证据之上, 裁决结果符合逻辑, 最终判决与法律具体规定和基本精神契合, 不能有明显违反法律规定的结论。 当然案件裁决结果的正确性是相对的, 每个案件中都不可避免有 除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷;因劳动合同而产生 ...
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