。 3. 民法保护存在严重缺陷 目前，我国实务界基本上将大学生顶岗实习作为雇佣关系或劳务关系处理，适用民法保护其实习劳动权益。相对于劳动法而言，民法在保护 ； 工伤认定与劳动能力鉴定适用《工伤保险条例》的规定。 5. 顶岗实习争议处理 由于顶岗实习在实习学生、实习单位和学校之间形成双重或三重法律关系， ...
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）残运会运动员的身份是通过协议书来确认的；专业运动会运动员与选派单位有隶属关系或雇佣关系；（5）残运会运动员无单位为其提供社会保障，专业运动会运动员一般选派 正常训练的内容也可能造成意外的人身损伤，在这一情形下，不能依据过错原则认定直接致害人承担损害后果。在残运会的日常训练或者正式比赛中，运动员属体育 ...
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机动车发生道路交通事故受到损害的，由挂靠人、承包人或者承租人承担相应赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 据法律规定承担相应赔偿责任。 第二十二条 因道路交通事故致人损害，难以认定各方交通事故责任的，按照以下情形处理：（一）机动车之间或者非机动车之间发生 ...
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所说的“老板”所交付的工作任务中遭受损害，雇主所应承担的赔偿责任。雇员受害责任首先要以雇佣合同关系存在为前提。但这种责任不是合同责任，而是一种侵权责任，属于特殊侵权责任的一种。那么，如何认定雇佣关系呢？在概念上，雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用其提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务 ...
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的资格这一问题进行明确。比如一个个体工商户，没有进行登记就购买设备办了个厂房，雇佣了20个劳动者长年生产经营，那么这个厂具备用人单位的资格吗？甲乙两个宾馆都 的，纪要中则分成了两部分，有两个主体不受劳动法调整，认定为不是劳动关系，按照民事劳务关系处理，由法院直接受理即可。 另外，《纪要》中的第二十九条 ...
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（1 ）泄露商务或商业秘密罪（第17条）：①企业的职员、工人或学徒，于雇佣关系存续期间，以竞争的目的或图自己的私利或意图加害于工商业经营的主体， 。如此规定，并无不妥，也并非外国的规定就是合理的，只要立法者有足够的理由认定侵犯商业秘密行为的社会危害性已然达到了应当追究刑事责任的程度就可以了。但司法实践 ...
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所言，站在20世纪末思考证据法的未来，很大程度上就是要探讨正在演进的事实认定科学化的问题。伴随着过去50年惊人的科学技术进步，新的事实确认方式已经开始在社会 中立、客观，他被聘用的可能性就越低。这种当事人与专家证人之间清晰明了的雇佣关系使得专家证人为了赢得更多的聘用机会（或者说获得更大的金钱收益）而 ...
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雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据上述规定，雇佣关系以外的第三人侵权行为造成的工伤，受害人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任 事故和火灾事故，均是以事故作为归于同类的理由，但问题在于，这些事故责任的认定并没有脱离过错责任原则和无过错责任责任原则，将其与基于过错的侵权行为类型 ...
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的行为为媒介。但所有欧洲法律制度都认为，引起损害的个人并不必须被指认，如果认定下属之一实施了侵权行为，就满足了承担责任的要件。[22]即使没有明确的可归 月7日。民事主体对这种损害承担责任，总是基于一定的既有法律关系，如监护关系、雇佣关系。之所以规定由这些民事主体承担责任是基于以下理由: （1）他们最 ...
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中占据着很大的作用，尤其是强制性的、有约束力的仲裁对仲裁当事人特别是雇佣关系中的当事人提出了某些宪法上的挑战。国会通过了联邦仲裁法以鼓励在劳动 行为不管是否是纪律性的都已经违反了单个运动员签订的合同或集体谈判协议的规定，认定对方违反规定的当事人可以通过其经纪人提起申诉程序。如果有联盟代表和球员工会代表 ...
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