建筑工程基础定额重庆市基价表》中土建、水电、装饰、园林、安装等相关定额执行，劳动保险费按C级取费，工程类别按定额说明执行。定额缺项部分由乙方报价， 2、工程竣工验收合格后，甲方支付乙方合同总额的40%； 3 、工程竣工验收后一个月内办理竣工结算，结算办理完成后三个月内甲方付至结算价的95%,余额5% ...
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建筑工程基础定额重庆市基价表》中土建、水电、装饰、园林、安装等相关定额执行，劳动保险费按C级取费，工程类别按定额说明执行。定额缺项部分由乙方报价， 2、工程竣工验收合格后，甲方支付乙方合同总额的40%； 3 、工程竣工验收后一个月内办理竣工结算，结算办理完成后三个月内甲方付至结算价的95%,余额5% ...
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建筑工程基础定额重庆市基价表》中土建、水电、装饰、园林、安装等相关定额执行，劳动保险费按C级取费，工程类别按定额说明执行。定额缺项部分由乙方报价， 2、工程竣工验收合格后，甲方支付乙方合同总额的40%； 3 、工程竣工验收后一个月内办理竣工结算，结算办理完成后三个月内甲方付至结算价的95%,余额5% ...
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差别之外，没有原则区别。在民法典人格权法中规定一般人格权，主要是要规定好以下三个基本内容： 人格独立。人格独立的实质内容，是民事主体对人格独立享有， 规定，允许他人使用其名称。准许他人使用名称的，双方应当签订书面合同，约定使用范围、使用期限、使用方式等内容，使用人应当按照约定范围使用。 人格权法应当 ...
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虽然有学者认为，用人单位未签订书面劳动合同会影响劳动者的诸多权益，例如，没有明确的劳动关系凭证，没有明确的劳动合同期限，双方约定的工资难以证明等［ 合同关系以及请求支付不超过 11 个月二倍工资的选择权; 三是对用人单位不与劳动者签订无固定期限书面劳动合同支付二倍工资明确设定上限。这些司法实践积极成果 ...
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虽然有学者认为，用人单位未签订书面劳动合同会影响劳动者的诸多权益，例如，没有明确的劳动关系凭证，没有明确的劳动合同期限，双方约定的工资难以证明等［ 合同关系以及请求支付不超过 11 个月二倍工资的选择权; 三是对用人单位不与劳动者签订无固定期限书面劳动合同支付二倍工资明确设定上限。这些司法实践积极成果 ...
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虽然有学者认为，用人单位未签订书面劳动合同会影响劳动者的诸多权益，例如，没有明确的劳动关系凭证，没有明确的劳动合同期限，双方约定的工资难以证明等［ 合同关系以及请求支付不超过 11 个月二倍工资的选择权; 三是对用人单位不与劳动者签订无固定期限书面劳动合同支付二倍工资明确设定上限。这些司法实践积极成果 ...
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虽然有学者认为，用人单位未签订书面劳动合同会影响劳动者的诸多权益，例如，没有明确的劳动关系凭证，没有明确的劳动合同期限，双方约定的工资难以证明等［ 合同关系以及请求支付不超过 11 个月二倍工资的选择权; 三是对用人单位不与劳动者签订无固定期限书面劳动合同支付二倍工资明确设定上限。这些司法实践积极成果 ...
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。 《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 依据《劳动合同法》第83条的规定，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。 陷阱三：擅自延长试用期或多次试用 有些用人单位往往以时间太短、考察不全面、还需继续努力 ...
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规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。三、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动 次采用了惩罚性赔偿制度，以制裁消费领域中的欺诈行为，维护消费者的合法权益。此次，劳动合同法为了更好地保护劳动者的合法权益，对用人单位故意不签订书面劳动合同 ...
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