法〔2016〕334号】 第七条【加大先予执行的力度】 依法妥善审理劳动纠纷案件，降低企业用工成本 继续坚持依法保障劳动者合法权益与企业生存发展并重的 执行、终结执行等执行措施； （二）执行的期间、顺序等应当遵守的法定程序； （三）人民法院作出的侵害当事人、利害关系人合法权益的其他行为。 被执行人以 ...
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赔偿。二审法院认为，原审判决认定事实清楚，证据确凿充分，法律适用正确，遂驳回上诉，维持原判。最高人民法院根据复核确认的事实，以（2010）刑三复22651920号 ：《意见》）再次明确：对于因恋爱、婚姻、家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的犯罪，因劳动纠纷、管理失当等原因引发、犯罪动机不属恶劣的犯罪，因 ...
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商业秘密王某与南京TJ冷气装饰工程有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：企业可通常采取与涉密员工签订的劳动合同中增加脱密期的规定；与员工签订《离职 服务合同关系，系通过公开招投标方式取得，不构成侵权；一审判决王某赔偿TJ公司经济损失及其他费用错误。因此请求：撤销原判，驳回TJ公司的诉讼请求；判令TJ ...
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从立法上作出努力。 诚实信用原则入法的必要性 中共中央十七届六中全会根据当前我国经济社会发展的实际，明确提出了在社会主义市场经济条件下，要把诚信建设摆在 案件范围。根据国外的立法例，小额诉讼采一审终审制，所以适用该程序的案件应当是那些纠纷当事人双方权利义务关系明确，争议利益不大，争议事实相对简单，双方 ...
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拉科斯特股份有限公司（LACOSTE）与（新加坡）鳄鱼国际机构私人有限公司（CROCODILE INTERNATIONAL PTELTD）等侵犯商标专用权纠纷上诉案，中华人民共和国最高人民法院（2009）民三终字第3号。 [60]同注释[59]。 [61]曾 ...
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行政法院主要审理涉及行政法一般原则问题的案件，以及对于高等行政法院判决不服的上诉案件；高等行政法院除对一些重大的行政案件行使初审管辖权外，还管辖对于 制度由此完全建立。[7] 但是，随着经济的发展，行政权力的扩张，行政纠纷越来越多，普通法院繁琐严格的诉讼程序难以满足解决行政纠纷的效率性和专业性要求。故 ...
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在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济权益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业 协议的内容承担相应的违约金。从另一方面说，也并非所有的竞业禁止纠纷都必须经过劳动争议仲裁程序。如前所述，竞业禁止属于商业秘密保护中的一个重要方面，如果 ...
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一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决驳回上诉，维持原判。 二、人事保证合同的民事性质 本案属于人事保证合同纠纷。关于人事保证的定义，学者 受到多方面的质疑。后来，最高人民法院在《关于金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院（法（经）函 ［l990］ ...
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。WTO争端解决机制实行专家组断案这种独创的司法模式。因为国际贸易争端涉及到国际国内经济生活的方方面面，其中包括有若干科技在内的多种知识，因此《WTO谅解》第8条 下应任命我国公民担任专家小组成员。总之，在运用具体程序方面，应以协商为上，专家小组或上诉机构次之；在争议解决结果方面，应以相互满意解决办法 ...
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」以及第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」换言之，只要竞 一旦发生离职员工窃取公司营业秘密的纠纷时，公司首先面临的问题便是发生纷争之某项信息是否构成营业秘密，公司是否践行一定的保密程序。原则上公司应证明对 ...
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