优势证据规则。苏州大学章志远教授以行政法规范解释的司法审查基于典型工伤认定行政案件的实证分析为题，从确定的范围中选取34个行政案件作为分析样本。针对工伤 也是民法法教义学上的规范问题，即在反不正当竞争法中，赔礼道歉之法律后果应附加在怎样的构成要件上。报告人通过对实践案例的观察发现，赔礼道歉主要适用在 ...
//www.110.com/ziliao/article-267788.html -了解详情
权利的影响更大，其更易产生信赖保护原则的适用问题，特别是当此种变迁存在滥用权力或者恣意的情形或是构成了对公民权利的不平等对待。如果是某一创制性的行政 具体办法另定； 本细则自2006年4月1日起施行。原《南京市城镇企业职工工伤保险办法实施细则》（宁劳社[2001]8号）同时废止。本细则与国家今后出台的 ...
//www.110.com/ziliao/article-250518.html -了解详情
、张国莉诉张字珍损害赔偿纠纷案中，最高人民法院就天津市高级人民法院请示的《关于雇工合同中注明工伤概不负责任应如何认定其效力的问题》作批复时指出：对 制约还是纵向制约，必须表现为互相制约(国家对人民的管理也可理解为一种纵向制约)才能构成法治。否则，其结果不是无政府主义就是专制主义。尤其在我们这样一个封建 ...
//www.110.com/ziliao/article-246799.html -了解详情
无，得到折扣的赔偿结果，无可奈何；要么铤而走险，干出极为极端的两败俱伤（亡）的事情，2009年6月份贵州农民工刘汉黄在东莞因工伤赔偿纠纷刺杀台商， ）在这方面对我国不提出指控。 四、结论 综上所述，从国际人权公约和国际劳动法的视野出发，可以看出中国当下劳动权保护的主要特点与存在的突出问题以及与公约存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-221065.html -了解详情
将左手无名末关节指甲二分之一处压伤，医疗期终结后，外企认为达不到伤残评定等级，无需赔偿。该员工遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁期间由仲裁委 ，劳动和社会保障行政部门对此前后也有过不同的解读。原劳动部办公厅于1996年2月做出的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第四条 关于职工对伤残鉴定结论 ...
//www.110.com/ziliao/article-183111.html -了解详情
费用，或是取消其受援助资格、罚款，造成其他人损失的，责令赔偿。违法行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。 通过系统设置法律援助的法律责任，使以上法律援助的权利 报酬的案件；第三，工伤的案件。即使国家为了防止个人滥用政府提供的法律援助资源，而设计了一些条件，但不论如何，这些范围明显不能有效地解决实际发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-136908.html -了解详情
行政机关在行使自由裁量权时应当考虑与行政目标具有内在联系的事项，不应当考虑与行政目标没有内在联系的事项，否则将有可能构成违法。比如，公务员法对于公务员的外貌 认定的规定和有关政策，只有与完成工作任务有关的伤亡才有可能被认定为工伤，而本案争议焦点问题则是何某的死亡是否与完成工作任务有关。法院恰恰就是通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-134741.html -了解详情
，并主持双方就赔偿问题达成协议，院方按协议约定已全部赔偿。1990年7月，王某以医疗事故有后遗症申请某司法鉴定所鉴定，该所凭王某的自述、住院病历鉴定 成果鉴定办法》、《文物出境鉴定管理办法》、《医疗事故分级标准》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》、《建筑工程定额管理办法》、《道路交通受伤人员伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-19005.html -了解详情
将左手无名末关节指甲二分之一处压伤，医疗期终结后，外企认为达不到伤残评定等级，无需赔偿。该员工遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁期间由仲裁委 ，劳动和社会保障行政部门对此前后也有过不同的解读。原劳动部办公厅于1996年2月做出的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第四条“关于职工对伤残鉴定结论 ...
//www.110.com/ziliao/article-11950.html -了解详情
人民共和国劳动法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国合同法》、《工伤保险条例》、《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国保险法》以及最高人民法院关于人身 以排除。在司法实践中，存在争议也是最明显不重合的部分只有精神损害赔偿。另外，如果A某获得三倍的赔偿，就明显违背了民法中同质救济的理论 ...
//www.110.com/ziliao/article-11902.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务