按劳动者工伤前三个月应发工资的平均数确定。 第十六条 民事赔偿与工伤待遇关系问题 劳动者因他人的民事侵权行为导致工伤的，如其就民事侵权已获得相应赔偿，不 责任，应由劳动者负担；如劳动者不能证明贷款已收回而请求用人单位支付提成的，不予支持。 4用人单位未与劳动者签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考 ...
//www.110.com/ziliao/article-166927.html -了解详情
的人员参加工作，也未禁止用人单位招用这些人员。因此，不能把达到法定退休年龄以上的人员排除在劳动关系的主体之外。市劳动局以超过法定退休年龄为由先行否定其劳动 是正确的。 据笔者了解，目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况：（一）明确规定不予受理。如《北京市 ...
//www.110.com/ziliao/article-135054.html -了解详情
维权的程序复杂，耗时较长。 目前，《工伤保险条例》并未赋予人民法院工伤认定权。基于司法权与行政权的职能分工，在工伤认定行政诉讼中，法院不能代替行政机关作出工伤认定 是必要的。但笔者认为，行政机关获得准司法权应满足三个条件：一是所解决的民事争议具有较强的专业性，如解决有关专利、商标等民事争议；二是所解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-135049.html -了解详情
认定，也无权改变劳动保障行政部门作出的工伤认定结论。 基于以上认识，劳动者在不能提供工伤认定的情况下起诉到法院要求享受工伤保险待遇，法院无权对该劳动争议 规定，国家规定法定离退休年龄的意义在于劳动者在年老时获得帮助和补偿以满足其基本生活需求的法定条件，而非禁止劳动者再次就业的条件，因此将劳动者已达到 ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -了解详情
。 法院认为，因形成工作岗位突发疾病死亡的依据，不满足《工伤保险条例》突发疾病死亡视同工伤的条件。 2、工作岗位是否认定为劳动合同约定地点？ （2019）最 的工作地点为某小区，员工在公司突发疾病死亡，公司认为员工并非在工作岗位突发疾病，不能认定为工伤。 法院认为，是否在工作岗位上不仅要看劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-939566.html -了解详情
终止劳动关系。但并不意味着一到四级伤残就不能解除或终止劳动关系，工伤职工可以提出解除或终止劳动关系，其一，这是劳动者的权利，可以选择保留劳动关系，也可以 。（三）劳动者单方解除劳动合同时间的认定劳动者单方解除劳动合同，是劳动者的权利，但劳动者行使权利时必须严格一定的程序和条件，这也是义务，一般情况下， ...
//www.110.com/ziliao/article-869078.html -了解详情
的。那无论抢救时间有多长，都应认定工伤。该条款也并未解决其需要解决的主要问题，即过劳死问题。 再次，生命的价值不能用“48 小时”人为的划一条 ，职工的工作岗位也并非一成不变，要视具体情况来判断。而对于发病时间认定的条件，应当基于职工提供证据证明其发病在工作岗位，发病到死亡时间未超过 48 小时，无论 ...
//www.110.com/ziliao/article-780964.html -了解详情
由于不可抗力或有正当理由不能在法定仲裁申诉时效内行使仲裁申请权的，应作出实体处理。非当事人自身原由造成超过仲裁申诉时效的，可以认定为具有正当理由。 起诉。根据上述规定，当事人单独就部分裁决向人民法院提起诉讼，不符合人民法院受理劳动争议案件的条件，但当事人对终结裁决不服，可在法定期限内向人民法院起诉。3 ...
//www.110.com/ziliao/article-776343.html -了解详情
的加班时间、加班费进行明确区分，为维护劳动者的合法权益，在劳务派遣争议纠纷案件中，涉及到追索劳动报酬的，如不能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工 因工作原因受到事故伤害或患职业病，经劳动行政部门认定为工伤的，可参照《工伤保险条例》处理；未被认定为工伤的，人民法院应告知其按照人身损害赔偿相关规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-776170.html -了解详情
工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤的，按工伤保险规定处理。二、劳动者与用人 用人单位绩效考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。十、劳动者以用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-771739.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务