付赔偿金。分析上述规定，作为劳动者权利保护的部门虽然尚且清楚，比如仲裁机构、劳动保障行政部门或者法院，对于劳动者薪酬支付也算重视，同时也有一定的救济渠道， 调解仲裁法》，2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》，2010年7月12日最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...
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规制主要是在承认雇主和劳动者之间的地位差别的前提下，为保护劳动者的利益而对劳动契约的缔结、条件、契约的解除等作出的规制。劳动者与雇主订立契约时，所 的第5条，仅仅从字面上看，是对契约自由原则的规定，(注：《中华人民共和国经济合同法》第5条规定：订立经济合同，必须贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。 ...
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合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 或约定事实情况外，调整行为本身要是合理的，必须具有充分的合理性。单位拥有劳动管理权，并不意味着可以随心所欲 的支配劳动者，将技术工程师调整到门卫，将办公室文 ...
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联合雇主；规制模式 【写作年份】2009年 【正文】 《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）首次以法律的形式专门规范了劳务派遣关系， ，才依据相关事实认定当事人之间关系的实质，[20]我们没有建立如美国法那般以劳动控制权认定当事人关系实质的传统。美国未制定专门规范劳务派遣关系的法律，法院 ...
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，尚属于一个有待高度关注和深入研讨的课题。特别是《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）实施后，同工同酬原则的解释与适用就具有更加 的适用领域。如此可见，同工同酬原则的纵向逻辑链条可表述为：法律平等原则劳动平等原则平等待遇原则同工同酬原则男女同工同酬原则。 同为涉及社会分配的指导准则， ...
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劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）以及我国《集体合同规定》有关集体合同效力的条款非常清楚地 行为内部产生了法律争议。而且对于劳资关系来说,已经形成的法律行为仅仅是单个的劳动关系,调解只能在单个劳工与雇主之间进行,其结果并不产生集体合同;如果对已经存在 ...
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双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第22条对此进一步予以明确，规定在 ，变约定终止为法定终止了。2．规范法定解除条件；在过失性辞退中，《劳动合同法》通过第四条明确了规章制度制订的民主程序，强调了职工的参与，又在第 ...
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的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替，故予以废止。 企业可参照以下规范进行相关奖惩，以规范企业用工自主权，合理规避企业劳动法律风险。 第一条《企业职工奖惩条例》由于已经被国务院废止，已经丧失法律效力。故企业不 ...
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》第39条规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”用人单位要利用“不符合录用条件”辞退处于试用期的员工，前提必须有自己 地位，防止举证不能。 招聘千里马，一定要了解千里马的详细情况。《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 ...
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工商银行金华市分行”不属于同一主体，“中国工商银行股份有限公司金华分行”与申请人订立《劳动合同条款变更书》和《员工内部退养协议书》的行为，并非对“中国工商银行 的原则”。2007年6月29日发布的《中华人民共和国劳动合同法》简称《劳动合同法》）第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、 ...
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