，诊所面临的每一个具体问题，都可以找到一个权威教授提供智力支援。二是人力资源取之不尽、用之不竭。法学院动辄数百学生，一个诊所普遍十来人，但是若有需要 公益情节，或许还有初生牛犊不怕虎的原因，很多诊所都把枪口对准政府部门或者大公司。比如在乔治城大学，其中一个诊所仅在2003-2004学年间，就先后与美国 ...
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除写字楼外，几乎没有更多的在实物经济形态下的财产了。投资银行的无形资产，如公司品牌、人力资源、国际营销网络、重要客户资料数据库、市场分析模型、公司经营 的经营中都是没有的。 传统的商业银行是为实物经济形态的生产企业和居民生活服务的，但投资银行发展起来以后，随着衍生金融产品的发展，虚拟经济形态开始了。从 ...
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，信用评级是一种任意性的商誉，其广告作用甚为明显，当事人可自愿采纳，信用评级公司一般不负法律责任（起码从我国的情况看）。而认证证书内的信息，则是经过 提供签名器受损的通知方式，并确保可获得及时的撤销服务；F，使用可靠的系统、程序、人力资源来完成其服务。总的来说，认证机构的义务大致可概况为以下几方面： ...
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（人为的安排），转变为人们自主的谈判，每个人都成为自己资源（包括物质资源和人力资源）配置和利用决策者，因而所有权或产权成为界定每一个经济主体利益 “国有资产所有权和行政管理权”，设立专门的国有资产管理机构、授权专门的国有资产经营公司代表国家行使所有权等，使国有资产所有权从根本上成为与行政管理权有别的一 ...
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经济领域的国企改革，产权主体拥有所有权、收益权、处置权等，举办者的投入都属于公司的法人财产，改革强调不同所有制的产权主体共同投入、共享收益和共担风险。产权 院校混合所有制的可持续发展需要教育部、财政部、税务总局、国资委、人力资源和社会保障部、国土资源局、发展改革委及相关行业协会等多部门的协同努力。如果 ...
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的决定》指出,经济体制改革的核心问题是处理好政府与市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。作为一个重大的理论突破,它将市场 参与主体之间的互相监督。同时,应重视法律追责制度,通过严厉惩戒违法的上市公司和证券服务机构,用民事赔偿的手段收缴其违法所得,让市场主体认识到利用不正当手段 ...
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利用率极高，甚至分身乏术的情况，但是在全年的绝大多数时段，又存在大量人力资源闲置的现象，这种现象会造成企业收缩固定资产，并且如果没有持续的会展，也很 明显的市场，标准化产品越来越无法满足人们的需求。但是会展将大量的企业、商品或服务汇聚到一个区域，有效地降低了人们选择商品的成本，一定程度上满足了人们差 ...
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内，做好劳动合同制度实施工作。 乡镇人民政府、街道办事处应当建立和完善人力资源社会保障基层公共服务平台，做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。 第六条 用人 是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等 ...
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为劳动者支付工资、缴纳社会保险的义务及承担未缴纳社会保险的法律责任，防止派遣公司不缴或者少缴社会保险。 协议约定劳动者发生工伤的责任承担主体及费用如何分担 对劳动派遣单位的提示 依法成立并规范自己的经营活动。 提高自己的人力资源储备和服务管理能力。 与劳动者、用人单位书面约定各方的权利义务及责任。 3 ...
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处置，把科技、资本、劳动力和人力资源等生产要素调动好、配置好、协同好，促进实体经济和产业体系优质高效。二要着力服务构建新的经济体制，完善市场 选定管理人工作机制。破产案件中可以引入竞争机制选任管理人，提升破产管理质量。上市公司破产案件、在本地有重大影响的破产案件或者债权债务关系复杂，涉及债权人、职工 ...
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