相应的法律效力。 而企业要表明已将保密制度公示的最为有效的方式之一，即为将保密制度印成保密手册，或是将保密制度涵盖在员工手册里 最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系。邮箱：18601900636@163.com， ...
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通知对方企业员工在本单位的工作性质和业务范围，甚至告之其不得利用自己的商业秘密。这样，一旦如果对方坚持侵权，己方亦保有事先警告的证据，在法律上 他诉讼参与人签署保密承诺书，无条件地承担保密义务。还有一些诉讼技巧也可以借鉴。有的企业会把其商业秘密分割成数个子秘密（尽管是不可或缺的，但即便掌握个别也无法 ...
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、暂住证、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件 离职员工的个人责任，并要求赔偿全部经济损失。（十四）、离职员工应遵国家法律规定，保守本公司的商业秘密，泄漏本公司商业机密，应当承担赔偿责任。如果 ...
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二是除员工以外，与权利人间存在着特殊的关系的人。他们或依据法律规定，或依据与权利人的约定对权利人承担保密义务，而他们对权利人商业秘密的保密期限均应持续至 约定为前提。关于保密义务的期限问题。对于第一种人，即权利人企业员工来讲，其不仅在其任职期间需对企业的商业秘密进行保密，在其离职后的一定期限内也仍对 ...
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员工入职前的体检。实践中，已经有非常多的劳动者自愿进行身体检查，因而企业可以要求员工在入职前自行提供体检证明，并指明需要检查的项目，但要注意不 在确定聘用劳动者的情况下发录用通知书，因为录用通知书如果具备了具体确定的内容，从法律上来讲就是一个要约，一旦经受要约方承诺，就产生了合同约束力。如果公司在发出 ...
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合理约定试用期，这样做，既达到考察员工的目的，同时又能降低企业用工成本。 2、实务中常见的关于试用期的法律风险表现形式 (1)、用人单位违法约定 ;(五)非生产性值班人员;(六)可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制影征求工会的意见，无工会的，应 ...
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调整员工的工作岗位。同时，《劳动合同法》第40 条第2 项赋予了企业在特定情况下单方面变更劳动合同中有关岗位的内容的权力，即劳动者不能胜任工作的时候 可以调整工作岗位”这样的条款，不属于明确约定。工作岗位是法律要求的劳动合同必备要项之一，企业在做员工转岗时应注意：1) 岗位转换属于对劳动合同的重大变更 ...
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仍要适用《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工 应按照员工正常工作时间工资发放产假工资。6，女职工怀孕后流产的法律权利？ 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15 ...
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违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。 特别提醒：如果员工觉得年终奖的合法权益受到侵犯，可以先到仲裁委员会仲裁，假如不服，可以再 欠薪。 没实现合同约定属违约 而广东外语外贸大学法学院朱晔教授认为，法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成 ...
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在上岗前进行严格的业务、法律、职业道德素质的培训，上岗后，再实行监督考察回访，并建立起人事管理档案。（二）加强对公司、企业员工的教育。把员工素质 行为，绝不能姑息迁就，要区分不同情况给予严肃的查处，对情节轻微的要根据公司、企业的规章制度给予处罚，对情节严重，可能构成犯罪的要及时向公安机关报案，为公安 ...
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