可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位,也可以是国家机关、事业单位和社会团体。《劳动合同法》要求劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元,也远远高于公司法对设立 身订做一套远低于正式员工的薪酬制度,以降低用工成本,会通过劳务派遣机构使劳动者招之即来、挥之即去,规避雇主应承担的责任和风险。如果由于法规缺失 ...
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是政府出资。失业保险等则由政府与企业协商,共同出资。 而在中国,各种本应由政府承担的责任,最后都转移到企业身上,员工的各项保险,特别是民营企业的员工, 到建立全民保障体系上,增进全社会的福利? 建立由政府、企业以及其他社会性组织共同参与的社会合约,而非将所有责任全部转移到企业身上,才可能结出真正的善果 ...
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避免被裁减,突击怀孕,怀上所谓的金融危机宝宝,其实就是利用女职工在孕期、产期、哺乳期不得裁减的法律规定。 5、裁减试用期员工的限制与风险 实践中用人单位在 超过三十六小时。在金融危机下,企业订单减少不安排劳动者加班,这本来无可厚非,也不违反国家法律规定,但是在这个浮躁的社会里,不安排加班好像也变成了一 ...
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的改革,也要进行“人”方面(国有企业员工体制性身份的整体退出)的改革,即实现国有企业产权问题的改革的同时,对企业劳动用工制度和社会保障制度进行相应的 其他事业单位甚至国家机关对于公务员和其他工作人员仿照国有企业对单位职工进行身份置换与补偿并在此基础上实行全员的聘用制(雇员制)也是大势所趋。6、国有企业 ...
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电子商务的成长是由较非显而易见的企业对企业(B2B)领域所推动。1999年经济合作发展组织(OECD)发布的《电子商务的经济与社会影响:初步发现和研究议程》中 认为员工在利用公司设备传递电子邮件时,一般而言,会认知公司对员工在公司内之行为进行管理,因此对隐私权保护之期待较低,而为保障公司之利益,并保护 ...
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,回购后并不注销,而由公司自已持有,在适当的时机再向市场出售或用于对员工的激励。(一)实行库存股制度的积极意义1.有利于公司管理者有效地实现负债与权益股本 大约九成上市公司是由家族持有四分之一或以上的股权,且家族式企业所有者即为经营者的情形亦较普遍,企业对认股期权的需求并不大;其次,最需要股权奖励的高 ...
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有较为充裕的现金流;(5)企业的发展历程表明公司管理层有优秀的管理能力。 鉴于我国的社会性质以及政府规制的需要,对MBO目标公司排除在某些行业和领域之外,以 利和投资公司)对外投资均超过了50%。 [53] 王阳 李滨等著:《从员工持股到管理者收购操作手册》(第2版),机械工业出版社2003年7月版, ...
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是具体的,必须确定商业秘密的范围以及要求员工履行的保密手续,并且对员工的某些可能泄密的行为应当通过条款或协议进行限制。例如,一家企业的销售主管,利用业余时间 ,企业在追究该销售主管责任时,就显得非常被动。 国外的经验和司法判例表明,员工的跳槽行为是企业商业秘密外泄的最主要的原因。根据调查,在华跨国企业 ...
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利润;另一方面,当雇员利用原企业商业秘密在其他企业赚取到额外收益时,他可能得到全部好处而只需承担一小部分成本。其结果是,员工的工作积极性不高,却热衷于 的行为,破坏法律营造的社会经济秩序,这种行为当然要予以制止,甚至给予法律制裁。而诚实信用原则的两大法律功能是明确权利义务和对行使权利的限制,这也正是竞 ...
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规定约定的时间不得超过2年;有的国家则将商业秘密的存在时间作为“合理的时间”,同时兼顾员工的生存、家计和社会公益。(注:王忠:《商业秘密与竞业 被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的,可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外,与其他人侵犯商业秘密权的责任不同,对于侵犯用人单位商业秘密权的 ...
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