的人格平等；又在特定的领域内兼顾弱式意义上的平等对待，在我国就有《消费者权益保护法》和《劳动法》，着重保护消费者和劳动者的利益。 应该说， 卷），金桥文化出版（香港）有限公司2003年版，第327-332页。 [2] 在成文法的法律传统之下，民法问题大致可以区分为：事实判断问题、价值判断问题、解释选择 ...
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的立法宗旨、工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行原则意义重大。在目前我国劳动力绝对过剩 适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。3.用人单位必须有条件能够继续履行 ...
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事项由国会以法律形式加以规定。其目的是，一方面保护教员的权益，保护教员地位不受行政权的不当侵害，另一方面为保障国民受教育的权利，以法律形式确立了教员的地位 利益，不能认为它侵犯了私立学校教员劳动基本权的本质内容。《世界人权宣言》具有宣言性的意义，没有普遍的法律约束力。韩国还没有成为国际劳动机构（I.L ...
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具有劳动权利能力和劳动行为能力，并且已依法参与劳动法律关系的公民，此即劳动法意义上的职工 。通过比较分析可见，劳动者都是具有劳动权利能力和劳动行为能力的 的辞职权，这是符合劳动法侧重保护劳动者权利的基本立法目标和原则的。市场经济条件下，人们有必要放弃固有的国有资产包容一切的不适宜理念，正面迎接可能到来 ...
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哺乳期)上。对女性育婴期间的保护,仅在第九条规定了哺乳未满1岁的婴儿,用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期的女性劳动者安排一小时哺乳时间,对于生育多 在更大程度上有利于提高生育意愿。需要说明的是,笔者提出的此项建议,在我国的现实状况下,主要是一种探讨层面的意义,理论上虽具有可行性,但应该看到,为推进二孩 ...
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的认定标准。众所周知，劳动法主要是调整劳动关系的法律部门，其立法宗旨与原则在于倾斜保护劳动者的合法权益，而我国现行劳动立法主要调整以从属性为显着特征 。 第二，休息、休假权利难以保证。休息权对劳动者而言意义重大，不仅能使劳动者身心得到充分休养，也是劳动者参与家庭活动、社会活动和利用休息时间不断提升劳动 ...
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的实施。因此，如何真正落实带薪休假制度、维护劳动者权益成为目前迫切需要解决的问题。 一、带薪休假制度的概述 带薪休假是指员工在工作一定年限后，每年 历史、变迁和发展。北京第二外国语学院。2007. [6]周慧敏。实行带薪休假制度的意义、现实性与保障体系。消费导刊。2008. [7]狄雪琴。我国带薪休假 ...
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用品股份有限公司限制性股票激励计划 （ 草案） 》，同意富安娜公司以定向发行新股的方式向曹琳等 109 名高级管理人员及主要业务骨干发行 700 万股限制性股票， 的保护，而所谓的 违约金也并不是真正意义上的违约金，不构成超越法定适用范围的情况，《承诺函》是合法有效的。 四、股权激励计划中的劳动者权益 ...
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订立同样具有法律效力, 所以应该谨慎签订. (二) 依法全面履行劳动合同 劳动合同约定劳动者与用人单位双方的权利和义务, 合法的劳动合同受法律保护, 一经订立即发生法律效力.劳动合同内容分为必备条款和约定条款, 必备 ...
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订立同样具有法律效力, 所以应该谨慎签订. (二) 依法全面履行劳动合同 劳动合同约定劳动者与用人单位双方的权利和义务, 合法的劳动合同受法律保护, 一经订立即发生法律效力.劳动合同内容分为必备条款和约定条款, 必备 ...
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