岁），都可加入，退出也很自由。该公司作为一种福利性供给，针对两类群体，一类是失去土地后，尚有劳动能力，年龄在30-50岁左右，但由于学历等 或征地劳动力对安置内容发生争议，如没有立法或司法上特别的解释，将通过民事上对合同纠纷的诉讼方式加以解决，征地农业人员对其安置的请求权行使将以此纳入民事合同纠纷处理 ...
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配备消防设施和灭火器材，并在施工现场入口处设置明显标志。 4.4.3 工程保险 律师可建议发包人自行投保建筑工程或者安装工程一切险，通过招标或谈判取得 施工人非法转包、违法分包建设工程的。 依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第七条规定：“具有劳务作业法定资质的承包人 ...
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关系 国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次涉及到国有企业职工身份转换中新 纠纷、企业分立中发生的民事纠纷、企业债权转股权纠纷、企业出售合同纠纷、企业兼并合同纠纷等。这些纠纷具有主体平等性、自愿性、等价有偿性等民事法律特性，因而 ...
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单位都能自觉为劳动者交纳工伤保险，由工伤认定引发的行政争议就会大幅下降。但现实中，很多劳动者尤其是外来农民工对是否签订劳动合同、享受什么样的福利待遇一 、劳动者权益保护以及行政诉讼等有关法律知识的宣传，从源头上预防和减少工伤认定行政纠纷。在个案的审理中，就案说法，强化对用工方尤其是私营企业主的风险意识 ...
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体系，根据岗位、工种以及员工层次的不同，制定不同的劳动合同文本，条款内容应严谨严密，以避免在劳资纠纷中因约定不明而陷入被动的境地。 3、劳动法虽然 大量的施工劳动力，则应尽量通过有资质的劳务公司，劳务企业要依法与农民工签订劳动合同并办理工伤、医疗或者综合保险等社会保险。总承包企业对劳务分包企业的用工 ...
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工伤、失业、生育待遇，于是任择性地和有资质的商业性保险公司签订商业保险合同。[5]如果商业保险合同能够覆盖国家强制性社会保险待遇所覆盖的范围，且待遇不低于 该条充分地体现了国家的社会责任。但是，《社会保险法》（草案）对社会保险纠纷的处理还存在一些欠缺，如第88条规定：用人单位或者个人认为社会保险费征收 ...
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保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。 第九条申请设立保安服务公司，应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提交申请书以及能够证明其符合本条例 严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险。 保安员因工伤亡的， ...
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为绝对权,应属侵权行为法保护的客体,故应适用侵权行为法保护而非合同法保护;(2)劳动合同当事人 约定给付义务,而未约定人身保护义务,对绝对权负有不侵害的义务应由 ,或其中一人可认为应最终负责者,亦得发生与求偿同样之结 果。例如,保险公司代为赔偿时,就债权人对于侵权行为人之权利有让与请求权或代位权。[ ...
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应当遵守国家有关消防安全、生产、操作、劳动保护等方面的规定，维护保险标的的安全。根据合同的约定，保险人可以对保险标的的安全状况进行检查，及时向投保人 的风险以及骗赔两个方面。一些投保人在投保时，不履行如实告知义务，使保险公司难以根据投保标的风险状况确定是否承保以及该以什么条件承保；有些被保险人和受益人 ...
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是指外来的、剧然的、实然发生的客观事件。52．投保后保险公司可否解除合同？ 答：不可以，除非其法定理由成立。51、保险人签发保险单或其他 、律师费等）。六：社会保险58、社会保险行政争议如何处理？答：由经办机构和劳动保障行政部门分别采用复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。59、行政复议申请期限最 ...
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