其限制就业，其生存权受到影响，违反择业自由原则。在美国也有判例指出，如果为保护公司利益而与职位低的受雇人签订竞业禁止条款，反而会使该受雇人所受到的损害 。应当在法律上规定：用人单位无正当理由而解除劳务关系的，或其解除劳动合同但是未给出合理解释的，竞业禁止协议不具有约束力。 【作者简介】 刘继峰，单位为 ...
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补助金自己又能得到赔偿呢？那就有两个办法：1、暂时不解除劳动合同，等做完二次手术再解除劳动合同，这样二次手术费用就由单位出了，解除劳动合同还 月27日，《上海法治报》在《律师讲述》栏目以题为《驾车出事被截肢 认定工伤 公司注销逃责任 艰难索赔》整版刊登了北京市迪扬律师事务所陈剑峰律师对本案的精彩回顾。 ...
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统计，虽然各地法院这类案件差异较大，但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系变动 公司存在劳动关系，但相关证据不能证明其主张的事实成立。２０００年６月３０日，陈某等人被新港公司择优录用时双方虽未签订劳动合同，但陈某等人从被 ...
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构成拟制解雇。 由上可见，拟制解雇法理对被合并公司职工的意义在于保障其不因雇主身份的变化而导致原劳动合同项下的利益恶化。 (二)整理解雇法理 整理解雇 法律若干问题的意见》第15条规定，用人单位有下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力 ...
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瑾，同时告知金瑾上班时间。金瑾收到上述函后表示不同意,也未上班。中智公司遂解除劳动合同。法院终审判决认为：在金瑾哺乳期内中智上海 ://www.gz-lawyer.net 2006年5月30日搜索 ［17］王全兴主编：《劳动法学》人民法院出版社、中国公安大学出版社，2005年版，第483页。 ［18］ ...
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合同，期限10年。2001年5月29日，公司以内供新字（2001）第9号文件形式，对谢某作出解除劳动合同及劳动关系的决定，该文件既未向谢某送达， 某的劳动合同有效，继续履行。谢某辩称，公司决策者法律意识淡薄，提供不了很好的劳动环境，拒绝履行劳动合同。 争 议 本案在审理过程中产生了三种不同意见。 第一 ...
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在老乡或亲戚的介绍下，到河南省四建公司的大学城工地干建筑活。当时，他们到工地干活时，根本没人与之签订劳动合同，他们也不知道干活还要签合同，可 运用。本人认为，应得工资收入应该是因用人单位违反法律法规或劳动合同的约定而解除劳动合同，造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。理由是，所谓违法解除劳动合同 ...
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，劳动争议案件呈现井喷现象，以北京市某区院为例， 2008年该海淀法院受理劳动争议案件较2007年上升73.1%，2009年较2008年又上升84.4%。在案件不断 。张先生担心收入降低，不同意新的考核办法，遂提出离职。后仲裁及法院均认为张先生系主动离职，B公司无需支付解除劳动合同的经济补偿，最后， ...
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二）被告某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他情况离开公司其持有的股份必须转让的规定，不能成为被告某集团有限公司股东大会作出《关于原告 也就等同于允许章程剥夺公司法中给予股东的强制性保护的权利，实际上也就认可了公司章程可以变相地违背前述公司法的强制性规定。 对此，我们认为，应对股权转让作全面 ...
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认为，以下程序，可以视为“民主程序”：1召开职工大会或者职工代表大会通过；2由公司工会参与制订；3如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则 单位利益重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。根据劳动部的相关解释，这两种情况下公司解除劳动合同（关系）不需要向劳动者支付经济补偿金，同时，劳动 ...
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