。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一) 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人 不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务 ...
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。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一) 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人 不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务 ...
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。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一) 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人 不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务 ...
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固定期限的劳动合同,在此种情形下,劳动者请求用人单位承担《劳动合同法》第八十二条规定的赔偿责任的,原则上不予支持。 (五)关于国家机关、事业单位和 劳动合同时未履行告知义务和说明义务是否影响劳动合同效力的问题。根据《劳动合同法》第八条的规定,用人单位在招用劳动者时应当履行如实告知义务,劳动者也应当履行 ...
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,《2005年全省民事审判工作会议纪要》中关于国家机关、事业单位和社会团体与其招聘的劳动者未签订劳动合同视为雇佣关系的意见不再适用。从该会议纪要看出2005 事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称该意见)第 ...
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均不能适用。我国法律另有规定的除外。3、该司法解释的本文内容:《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于2003年6月 合同,分析可能是最高人民法院考虑到,不少企业不予劳动者签订劳动合同的现状。8、人民法院对于哪些人事争议案件不受理:这点司法解释没有规定,我们可以这样理解: ...
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单位中不参照公务员法管理工作人员的纪律处分,适用《事业单位工作人员处分暂行规定》。 检察机关中工勤人员,签订的是《劳动合同》,仍然由《劳动法》调整。 犯罪的公务员依然要失去公职。 7、已退休公职人员犯罪的,不存在开除公职或者解除劳动合同的问题,但是会影响退休待遇。 《行政机关公务员处分条例》第52条 ...
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的有关规定。 2012年医院制定《关于人事管理制度的补充规定》时,没有人事法律关于事业单位规章制度制定程序的规定,因此应当适用劳动法律的有关规定。医院主张上述规定 ,依照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定第十二条关于“辞职人员凡经单位出资培训的,如个人与单位订有合同,培训费问题可按 ...
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积极培育慈善组织。落实完善公益性捐赠的税收优惠政策。 构建和谐劳动关系。深入推进劳动合同制度,提高集体合同制度覆盖面。依法推进劳动用工备案制度,实现对用人 和公共服务职能。发挥基层群众性自治组织、各类社会组织和企业事业单位的协同作用,推进社会管理的规范化、专业化和社会化。最广泛地动员和组织公民依法参与 ...
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加以实施,社会保障成为一个独立于企、事业单位之外的社会系统。{1}目前我国已经出台了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(1991年)、《 │暂行办法》第12条、第15 │ │ │修公司养老保险 │年6月25日解除了劳动合同,但 │遇、失业保险一次│条。 │ │ │金、失业保险金案│公司借口原告是 ...
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