劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (2)、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条： 人所欠税款; (三)、普通破产债权。 (3)、《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条： 因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据 ...
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仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人 到法院吗？ 解答：根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第 ...
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权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的， 责任，不符合民诉法第49条和最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条所规定的其他组织的条件。[41]否定说能够获得部分法院的 ...
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，应当按法人或者其他组织对待。[1]92 又如，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第9条中明确规定：劳动者与起 个体工商户，从而表明了个体工商户的法律性质就是从事经营活动的自然人。相应地，最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》（1992年）第46条 ...
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）第四条第1款规定，农户成员为多人的，由其代表人进行诉讼。《关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定（试行）》法释（［1999］15号） 相同的分类标准。 我国学者通说认为代表人诉讼就是任意诉讼担当的典型，但是，结合最高人民法院《关于〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》（以下简称《适用意见》 ...
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情况下，我们只能依据有关主管机关的规定，来界定工资的外延。 劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：劳动法 工资基数时就应当将这些收入计入加班工资基数范围内。仲裁机构和人民法院在审理劳动争议案件时，也应当按照这样的原则处理加班工资纠纷，只有这样才能体现法律的 ...
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关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的 即不予受理，于是有些法院对于不符合主体资格的用人单位与劳动者发生争议的案件直接以劳动争议案件处理。一些法院受理案件以劳务（雇佣）合同纠纷为案由， ...
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中，对于死亡赔偿金是物质损失赔偿还是精神损失赔偿一直争议不断，在2004年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》（以下简称《解释》）公布施行后， 是否有劳动能力都应酌情给一点抚恤。我们同意后一意见。最高人民法院于1963年4月28日以（63）法研字第42号《关于交通肇事抚恤问题的批复》 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条关于“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济 责任，工伤者能否获得工伤保险补偿。根据最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，并参照最高法院副院长黄松有就该 ...
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最高人民法院在（关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见）第75条规定；下列事实当事人无须举证（一）一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实和 结果之间没有因果关系承担举证责任。 (9)劳动争议纠纷《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名 ...
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