年的规定，但是，《工伤保险条例》却未同时规定工伤认定时效的延长、中止和中断，使在特殊情况下的伤亡职工丧失工伤认定申请权。如职工 案件提起侵权责任诉讼，参照雇员受害赔偿纠纷，判令用人单位承担雇主人身损害赔偿责任。 北京市方正律师事务所 劳动争议、工伤赔偿资深律师 丛志波律师 电话：15810919130 ...
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的方式，扩大因侵权行为造成的可期待的间接损失的范围。除此之外，还有一个重要问题就是人身权利受到损害后的精神损害赔偿问题。 3.与保障人身权有关的精神损害赔偿 不是企业内部的责任保险制度出现。这样，雇主向保险人缴纳保险费，一旦出现了工伤事故，就直接由保险人向受害劳工赔付，省却了雇主的事故处理成本，减少了 ...
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劳动法体系下的社会保险制度，对职工而言是一种具有国家强制性的福利。国家设置工伤保险制度，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和 。最高院副院长黄松有就《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》答记者问里面明确提到：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑 ...
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裁判要旨：我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动保护，而被告却在劳动合同中订立“工伤概不负责”的条款，有违社会主义公德，属无效民事行为。依据民法通则第106条第2 。（4）违反安全保障义务的赔偿责任学者关于《中国民法典。侵权行为法》的建议稿对违反安全保障义务情况下的人身损害赔偿问题做出了规定：“民事主体的 ...
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却是我国经济建设不可缺少的力量之源。中国现处于社会转型时期，农民的权益保护问题逐渐成为影响我国社会稳定和发展的重要因素之一。无疑建立与经济发展水平相适应的 《工伤保险条例》中关于农民工享受工伤保险的规定。所以，政府在管理时，还应该协调好两者，避免让同一人重复享受工伤保险赔偿，增加财政负担。 （三）建立 ...
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有部分用工主体仅为雇员投保人身意外保险而未参加工伤保险，以期用更小的成本来处理雇员人身损害赔偿问题。但保险公司支付意外保险金毕竟不等同于用工主体直接 上的受益人，有违本条立法本旨。”“违反法律规定说”从《保险法》第39条关于用工主体不得作为雇员意外险受益人的法律规定着手，将用工主体免于承担相应民事责任 ...
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机构的鉴定意见，对医院的异议不予采纳。依据鉴定意见判决医院承担15%的责任，赔偿单先生各项损失共计3万余元。 医院不服提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 法律简析 一、工伤保险与医疗纠纷能否获得双重赔偿？ 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法 ...
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正当权益频遭侵害而难获救济。本文将通过分析大学生顶岗实习权益保护的现状和问题，从特殊劳动关系视角探讨大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善。 一 大学生顶岗 因自身存在一定过错而承担相应的责任。即便是获得赔偿，赔偿标准也是人身损害赔偿标准，远低于工伤赔偿标准。对顶岗实习生适用这些规则欠缺公平性。（ 4） ...
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正当权益频遭侵害而难获救济。本文将通过分析大学生顶岗实习权益保护的现状和问题，从特殊劳动关系视角探讨大学生顶岗实习劳动权益保护的立法完善。 一 大学生顶岗 因自身存在一定过错而承担相应的责任。即便是获得赔偿，赔偿标准也是人身损害赔偿标准，远低于工伤赔偿标准。对顶岗实习生适用这些规则欠缺公平性。（ 4） ...
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被挂靠单位与因工伤亡职工（人员）之间人身损害赔偿案件的审理，比照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释20号）第十一条第 、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他具有扶养、赡养关系的亲属。依据《工伤保险条例》第三十九条规定供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因 ...
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