年以上有期徒刑或者无期徒刑；根据1992年两高公布的《关于办理盗窃案件具体应用法律的若干问题的解释》第2条第2款的规定，数额巨大的起点为30005000元，少数 而且这些亲属之间就财产而言并不设防是其常态，刑罚之发动无助杜绝此类事件的再次发生。所以，一般来讲，根据被害亲属之情绪诉求并参酌犯罪客观情形， ...
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军队（保安公司）的崛起，使得国际法和国际人道法上关于雇佣军的有关规定，再次成为讨论的话题。 在本文中，将讨论和分析有关国际人道法文件中对 。以后，它又分别于1964年和1967年向联合国安理会和非洲统一组织再次提出，希望能够就雇佣军问题达成国际性的协议。{8} 1976年，非洲国家为了规则有关雇佣军 ...
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会给国人重重一击，这实在不是法治的福音。 再次，我们将对滥诉的成因作简要分析。针对这个问题，各派学者也是见仁见智。总的来看，笔者认为以下两个 公共司法成本大幅度提高，导致大量司法资源的无效运转。 最后，应如何规制诉讼滥用问题？笔者认为可以通过以下途径解决： 1.完善当事人申请再审的法定事由。我国现行《 ...
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of Investment Disputes，简称ICSID）解决或借助多边投资担保机构（Multilateral Investment Guarantee Agreement，简称MIGA）解决政治风险问题，但是这两种解决方式的有效性也令人怀疑。而我国至今也没有建立境外投资保证制度。种种情况 ...
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信息监测与公民合法财产权的保护和社会稳定 由于民间融资在信息监测方面存在严重问题，民间融资的当事人本身也没有一个很合理的程序和体制可以借助，民间融资 必要进行必要和经常性的回访核实，一方面是监督基层政府做好监测工作，另一方面是再次确认信息的真实性。 在民间融资上建立的信息监测制度是解决目前民间融资制度 ...
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十二个月的平均工资。 (2)、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条：劳动法中的“工资”是指 缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 2、问题分析： 劳动者一次性获得补偿收入在当地上年职工 ...
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、申辩权，整个审批程序也不受其他机关的监督，其公正合理性值得怀疑。 再次，强制隔离戒毒权集中在公安机关，决定过程中既没有公开听证程序，也不 的公民可以提起行政诉讼。1991年最高法院《关于贯彻＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的意见（试行）》明文规定：公民对劳动教养管理委员会作出的劳动教养的决定不服 ...
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份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分，非经协商一致不得改换工作岗位。 问题八：部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由? 《劳动合同法》规定，因 管理层单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理” 范畴，不属于客观情况。 问题九：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期? 员工离职后重回原公司的 ...
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，能够使经济法理念原则得以正确适用，并改善经济法在法律实践中功能受限等问题，[注1]以规范和引导市场经济的健康发展。 中国的经济法学作为研究经济法现象的 、未竟的问题：关于国家协调/干预/调节/管理论 鉴于国家主体在经济法主体分类中的重要性，我们已数次从不同角度加以论述，在行文即将结束之际，我们再次以 ...
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由企业根据市场经济的需要而进行的改制引发的诸如下岗、买断工龄、提前退休等问题，由于没有明确法律规定，人民法院一般不予受理此类案件，此次明确规定该类案件属于劳动 将案件审理了三年，漫长的等待使劳动者苦不堪言！此次司法解释正是为了避免再次出现前述情况作而做出相关规定，只要存在司法解释规定的6种情形，当事人 ...
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