形式，由雇主与雇员自己决定是否发生雇佣关系，并决定工资、工作时间、工作条件、休假、劳动保护等有关劳动的具体事宜。在这种条件下，劳动者总是处于较不利的地位， 。该法规定，区别于一般的民事争议的是，劳动争议的审理贯彻程序捷便和费用节俭的原则。⒊建立“共决权”制度。所谓“共决权”制度，指的是德国法律规定的， ...
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应给付经济补偿金，未有明确规定。对于劳动合同到期后未续订而继续在原单位工作的情形，2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 性违约金也承认惩罚性违约金；[17]而英美法则不承认惩罚性违约金条款。[18]从违约金制度的发展看，各国立法更多只认可赔偿性的违约金，只有在很小的 ...
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维护用人单位和劳动者双方的合法权益，保证劳动合同制度不断巩固和完善。 2、向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动 履行的诚心意，即当事人间的信用关系已不存在，强迫劳动者必须履行某项工作已无实际意义。 3、向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼是用人单位依法享有 ...
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连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业改制重新订立劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续 还有很大的进步空间，劳务派遣人员的权益极易受到损害。? 旧劳动法律法规 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条：劳动者因履行劳动力 ...
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文献 [1]钟百红．完善劳动规章制度防范企业用工风险[J]．价值工程，2020,39(19):83-84. [2] 李红利．中小企业用工风险防范及劳动争议应对机制初探[J]．楚天法治，2020(24):167-168. [3]袁媛．浅谈新型建筑企业劳动用工及合同管理风险防范[J]．中小企业 ...
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办公厅关于《劳动法》第 2 条的说明仅将公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等排除在劳动法的适用范围 立法可确立分轨处理机制，即实习学生和实习单位之间的实习劳动权益纠纷适用劳动法、按劳动争议解决机制处理； 实习学生与学校之间教育服务纠纷和实习单位与 ...
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办公厅关于《劳动法》第 2 条的说明仅将公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等排除在劳动法的适用范围 立法可确立分轨处理机制，即实习学生和实习单位之间的实习劳动权益纠纷适用劳动法、按劳动争议解决机制处理； 实习学生与学校之间教育服务纠纷和实习单位与 ...
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行政诉讼出庭应诉工作制度的通知（ 盘政办发〔2013〕9 号） 》中规定： 行政机关负责人出庭应诉的行政诉讼案件包括涉及征收补偿、社会保障、劳动权益的行政诉讼 和信息共享机制，沟通交流行政审判与行政执法的情况，促进行政争议的妥善解决。 并在第 13 条规定： 行政机关对行政应诉过程中发现的各类行政问题 ...
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分成模式, 即通常所了解的, 由基本底薪加上打赏礼物的分成来作为收入的劳动模式;第三种就是合作签约模式, 例如天价签约的Miss和若风。从主播 。 (三) 《劳动法》的滞后性 在传统劳动争议案件中, 法院从劳动者是否遵守用人单位的考勤考核等规章制度、是否从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等 ...
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受损时面对高额的诉讼费和繁杂的救济程序，往往会选择忍气吞声放弃维权，因此对大学生与用人单位的劳动争议案件的解决应简化救济程序，减轻当事人负担。鉴于此类 制定相关法律法规明确大学生劳动者主体资格，规范用工形式、限制工作时间、确定最低工资标准、建立专门的工伤保险制度和简化救济程序等，以最大限度地保护大学生 ...
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