消除误解，打消妄想，使纠纷在庭审前解决，减少法官庭审负担。此外，准备程序使争议明确化、集中化，使庭审有计划、有目标地进行，防止法庭审理东一榔头，西一 必须通过一定的行政或诉讼程序支持或限制人民法院的作为赋予或限制这种约束力的一条途径，对经审查合法的人民调解协议适用裁定维持，赋予其国家强制力，不再作新的 ...
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向公司以资金紧张为由让肖合正通过司法程序解决。肖合正向河南省原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原阳县劳动争议仲裁委员会作出了(2007)第007号仲裁裁决书，以 使得本来可由工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付该受伤职工工伤待遇的途径和程序丧失，该工伤职工难以从工伤保险经办机构获得应当享受的工伤待遇。 ...
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劳动关系中。根据劳动争议调解仲裁法第二条之规定，因确认劳动关系是否发生的争议，解决途径是调解、仲裁、诉讼。为此，劳动保障行政部门的工伤认定机构不 成为劳动者进行工伤维权的制度性障碍。因此，工伤行政认定制度亟待改革。 三、破解劳动者工伤维权的制度性困局工伤认定去行政化 工伤认定只是因工伤引发的劳动争议的 ...
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《行政诉讼法》规定，向法院提起行政诉讼。作为一种限制人身自由的处罚措施，这两种途径远远达不到监督制约行政机关的处罚权，进而保护行政相对人合法权益的目的。在 的第一障碍。故而，对劳动教养进行定性是立法完善首要解决的问题。如前所述，当前我国法学界和实务界对劳动教养制度的性质主要有三种争议：（1）认为是行政 ...
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、体育产业与市场的法制问题、体育无形资产法律保护、体育纠纷解决与法律责任问题的研究进行了分别综述。[3][4]《2004年以来我国体育法学研究概述》 聘任合同具有特殊性，根据《国际足球联合会章程》《中国足球协会章程》规定，劳动争议仲裁委员会不应受理此类案件。 2.4.3职业运动员合同从能够看到的我国 ...
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组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业，管理社会事务；协助人民政府开展工作 、劳动报酬权、休息休假权、保险福利权、劳动安全卫生权、职业培训权、提请劳动争议处理权等等；第八条还规定了劳动者组织和参加工会权、平等协商权 ...
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《人民法院组织法》第3条规定：“人民法院的任务是……保护社会主义全民所有的财产、劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的合法财产……”。保护当事人的合法财产权益， ，司法都是化解利益冲突的最终途径，是解决社会争端的最后一道屏障。就此而言，除依法由其他机构或组织最终裁决的争议外，没有司法机关不可受理的 ...
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框架，同时还应当产生能对传统法学提出批评、进行挑战、突破其给定前提的新型研究框架，以提出和解决传统法学没有提出或解决的问题。法学界尽管对经济法是否是独立的法律 ，向劳动仲裁机构或人民法院提起诉求。尽管这两种争议具有同样性质，却因为前种纠纷依《企业劳动争议处理条例》（1993年）第2条、《劳动法》第79 ...
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《中华人民共和国促进科技成果转化法》第27条关于科技成果完成单位与其他单位合作进行科技成果转化时，应当签订保守商业秘密的协议以及中介机构在从事代理或者居间 管理等。相应的对上述内容均应当制订相应的保密制度。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据劳动法第四 ...
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的主要因素是交易成本。科斯曾经对侵权这种负外部性提出以协商等私力途径和诉讼等公力途径解决，〔4〕这在理论上必须具备相当严格的前提条件才是可行的， 合同，第十章涉及到劳动争议问题，两者明显属于私法规范，但这种私法规范更侧重于保护作为弱者的劳动者的利益。其它条款则是公权对私权进行干预的结果，因此属于经济法 ...
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