和刘金东截取2004-2011年CHNS微观个体面板数据发现, 新《劳动合同法》实施后, 提升了女性就业者、残疾人就业者等就业弱势群体的合同保障程度, 有利于弱势群体的就业灵活性。[17] 其四, 从实施效果来看, 《 ...
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登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头协议。 其二，对于学校而言，一方面加强法制宣传，提高大学生的维权意识 玲，倪立民。大学生兼职状况的调查与研究--基于天津市部分高校在校大学生调查。劳动保障世界（理论版）。2010（11）。 [8]郭克利。对进一步加强劳动 ...
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如何规制, 立法方面出现了明显的观点分歧:是纳入劳动法的范畴, 还是以民法上的合同关系来调整, 或是选择第三条道路。这一立法争议在交通运输领域率先表现 引发了用工方式的变化, 分享平台下的雇佣方式、劳动时间、劳动地点、劳动岗位、工资支付、职业培训、劳动保障等均有所改变。由此导致法律关系也逐步多样化, ...
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》2011年第2辑（总第46辑），人民法院出版社2011年版9.在劳动争议案件中，客户名单、信息是否构成商业秘密，应当根据《中华人民共和国反 应继续履行至合同期限终止——孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案案例来源：2016年5月14日最高人民法院公布10起残疾人权益保障典型案例12.企业停薪留职、 ...
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择优聘用，也可以面向社会招聘。 关于退休(职)人员年龄的核定，1996年上海市社会保障局在《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》中作了 较短，工作岗位技术含量较低的非全日制用工，缔约形式的简约化是非全日制劳动合同的特色； 4、非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止 ...
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而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。鉴定职业病的手续和程序 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内 ，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。（4）对鉴定不服的复查申请：工伤职工及其直系亲属或者用人 ...
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对孔某支付终止劳动合同经济补偿金。（本案报送单位：北京市第二中级人民法院）三、法律指引《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条 国家保障残疾人劳动的权利。第 的人。6.李某某与李某玉排除妨害纠纷案一、典型意义：依法切实保障残疾人居住权如何将残疾人保障法中对残疾人权益保护的指导原则和要求落到实处，是残疾人 ...
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承担工伤损害赔偿等用工责任，显然会使用工双方主体间权利义务失衡。若按照劳务合同关系处理，确定双方之间权利义务关系的依据主要是当事人之间的约定，不适用劳动法律 提供劳动，单位就应当为劳动者提供最基本的劳动保障，同时又不完全按照劳动关系处理。第三种是按照劳动关系处理。该观点认为尽管劳动者已达法定退休年龄， ...
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关系与劳务关系的唯一区别，把尚未签订劳动合同但实际上形成劳动关系的这类事实一律归结为劳务关系不客观。而应结合实际，依据劳动社会保障部《关于确立劳动 传统的劳动法理论是计划经济体制的产物，难以适应市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化的需求，只要是法律没有明确禁止的就不能够对其进行否定 ...
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在获得相关破产安置费用方面也是不同的，政策和法律规定对职工安置费和解除劳动合同经济补偿金问题所适用的范围作出了不同的规定。其中，职工安置费支付依据 、市统计局出具的企业所在地级市上年度企业职工年工资水平的证明材料、市劳动保障部门出具的企业所在地下岗职工基本生活费补贴标准证明材料等材料，测算方案需要经 ...
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