正确适用的关键问题。四是明确适用期限和原则。这是维护公民人身自由权的体现和重要保障。五是明确劳动教养对象获得救助的措施和程序。这是维护劳动 人民法院裁决时，将检察机关审查意见一并送上。这样，不仅有助于促进公安机关提高执法质量和及时发挥人民检察院法律监督的作用，而且有助于人民法院作出正确裁定。如果采用 ...
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同一行为，既可以给予治安处罚，也可以进行劳动教养，为随意执法提供了空间，不利于保障公民的基本人权。 4、劳动教养惩罚的行为的恶劣程度与惩罚的严厉 宪法基础和合理性基础已经丧失，应当通过建立科学的违法行为矫治惩罚机制，彻底废除劳动教养制度。 目前，我国对违法行为矫治惩罚机制主要是治安管理处罚条例和刑法， ...
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导致劳动争议的发生。 2、企业改革中职工权益未得到保障，增加了劳动争议的数量。近年来，我国加快了企业改制的步伐，地方政府中普遍成立了企业产权改革领导小组 的劳动争议即属此类情况。 3、有关执法部门对劳动法律的执法不严，对劳动违法行为的打击不力也是劳动争议案件数量不断增加的重要原因。单从立法的角度来看， ...
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当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动行政保障部门提出协调处理申请，未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。第52条 ，一方面国家又不得不颁布大量的法律，通过行政手段来保护劳动者利益，但由于政府本身执法能力有限，劳动者的利益仍然得不到及时有效的保护，劳资危机频频发生， ...
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比率连年走低，但问题的另一个方面却是这一群体的再就业率也比较低，据劳动保障部的统计，1998年至2002年间，我国下岗职工再就业率连续3年下降，分别 指导理念，只是其法理地位尚未明确。规范通过社会主体的运用走入生活，通过司法或是执法走入生活，在现实层面中洋洋洒洒。对于这一现实，我们不能不从实践出发，从 ...
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列为我国行政法的非正式渊源。[73]姜明安教授也指出，“在实际的司法和行政执法中，法理和判例也有着重要的作用”；甚至，权威法学家的著作也具有“准法源 年11月16日发布。[26]鲁志峰：《还我毕业分配权》，《中国劳动保障报》1998年12月9日。[27]《普通高等学校学生管理规定》（国家教委1990年 ...
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审判中极为慎重。 五年来年，我院共受理驻区大企业涉及劳动争议、劳动报酬、劳动工龄、劳动工伤、劳动保障等纠纷45件，涉及16000余人。这类纠纷多因 很多。因此法院为驻区大企业服务，在坚持公正高效司法的前提下，更要求讲究执法的艺术，要竭尽全力尽量调解，疏导当事人对立情绪，通过审判化解各类矛盾，以“案结事 ...
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依法开展的对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的具体行政执法行为。受理劳动违法行为举报是各级劳动监察机构依法应当履行的职责。用人 。人民法院按照司法审判程序对案件进行审理、裁判和执行，保障当事人合法利益实现。 [参考文献] 1、《劳动法学》 李景森 贾俊玲 北京大学出版社 2、《工会 ...
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死亡等事项时，依规支付保险金。制定社会保险法的理由在于：一方面，社会保险是社会保障制度中最重要的一项，居于核心地位。尤其因为社会保险制度具有内在的统一性，因此 支付社会保险的义务，应为劳动合同的附随义务的一种。最后，完善司法保障措施。徒法不足以自行，法律制定得再好，如果没有严格公正的执法，社会保障制度 ...
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列为我国行政法的非正式渊源。[73]姜明安教授也指出， “在实际的司法和行政执法中，法理和判例也有着重要的作用”；甚至，权威法学家的著作也具有“准法源 年11月16日发布。 [26] 鲁志峰：《还我毕业分配权》，《中国劳动保障报》1998年12月9日。 [27] 《普通高等学校学生管理规定》（国家教委 ...
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