劳动合同书面形式是否有效 -法学论文搜索

谈社会转型时期的民法回归

企业与员工应按照平等自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利，义务。雇佣性质的劳动关系在个体经济和私营企业中得以确认。1986 遵守民法平等自愿以及诚信的原则，订立劳动合同，并适用要约与承诺的缔约规则，劳动合同是否成立?劳动合同的效力如何?有效还是无效?效力待定还是可撤销?应依据 ...

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关于劳动关系协调法中若干问题的思考

、时间、地点等事项。 2.平等协商的适用范围目前的分歧点在于：（1）平等协商是否只主要适用于非国有企业，（2）实行职代会制度的企业有无必要实行平等协商，还应当允许在集体合同和内部劳动规则中规定一定的程序规则。（5）协商结果。平等协商允许有多种形式的结果。就协商的事项既可以形成书面协议、会议决议、 ...

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调整劳动者岗位合理性法律研究

三十五条第一款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在实践中，笔者发现劳动者岗位调整存在以下几种情况：有权变更劳动者的工作岗位进行了约定；2、劳动合同中未约定工作岗位是否可以由用人单位进行变更；3、劳动合同中无岗位内容的约定；4、用人单位与劳动者 ...

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“能力评定”还是“位次考核”？

政策所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位问题，在劳动合同仍然有效的情况下，其末位淘汰的做法是不科学的，是原告侵犯季士刚。第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 ...

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调整劳动者岗位合理性法律研究

三十五条第一款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在实践中，笔者发现劳动者岗位调整存在以下几种情况：有权变更劳动者的工作岗位进行了约定；2、劳动合同中未约定工作岗位是否可以由用人单位进行变更；3、劳动合同中无岗位内容的约定；4、用人单位与劳动者 ...

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新保险法寿险部分条款解读

书面通知保险人，如投保人未书面通知导致保险人无法通知到投保人的，法律后果由投保人承担（《武汉市商品房买卖合同范本》、《湖北省劳动合同范本》均有类似约定）在保险事故发生后的第一时间到达保险事故发生现场，查明事故发生的原因，确定是否为保险事故，以保证公平、公正理赔。旧法只是规定投保人、被保险人或者受益人 ...

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人身保险单法律效力问题研究

保险合同。从《合同法》和《保险法》的规定来看，保险合同必须采用书面形式订立，但书面形式并不仅限于保单，还包括合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、和履行过程中花费的大量人力、物力成为无效劳动，造成市场效率的低下和社会资源的浪费。同时这也不符合合同法尽量确认合同有效，促进交易的宗旨。因此，从鼓励交易 ...

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商业秘密民事侵权案件审理的程序问题

下，原告明确其对三被告提出的是侵权之诉，但在赔偿金额上又要求采用劳动合同中关于违约责任的约定。对此，昆明市中级人民法院认为原告已明确提出侵权之诉，保密义务。如采用专家评议的方式，即由同领域专家对与技术合同标的有关的技术资料，以书面形式进行审查，人民法院可以直接组织专家评议，必要时可以组织对双方当事人 ...

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美国行政争端解决法

任何争端解决替代程序或者协商性规章制定程序为了获得专家服务而使用的、无论是专家是否被预期证实。第605节 [25]订约官员的决定（d）争端解决替代方式。替代性争端解决程序的要求的，订约人应当以书面形式通知机关拒绝该要求的具体理由。第607节 [26] 合同申诉机关委员会（g）审查（3）除法院 ...

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巴西体育法律规制介评

，而不管其是否是足球俱乐部，并且这种转换不是强制性的。与西班牙和葡萄牙不同的是，在巴西没有专门的专为体育俱乐部所规定的公司形式，也没有所谓形成一个有效的合同。书面合同的要求意味着运动员必须能够理解合同条款，同时也是为了在一旦发生争端能够提供书面的证据以便迅速解决争端。职业体育运动员劳动合同的当事人 ...

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