群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合劳动关系的本质特征 类，并分别纳入不同的法律保护范畴。将高校实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是， ...
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。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人 最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家 ...
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群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合劳动关系的本质特征 类，并分别纳入不同的法律保护范畴。将高校实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是， ...
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法定退休年龄，无论其是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。所以各地还是自行其是，各自法院仍有各自的判定标准。（以下内容来源于法商之家）但不管怎么样，多了解 劳务关系，而应认定为劳动关系。本条规定精神是符合《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止规定的。关于《 ...
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期内对建设工程出现的缺陷进行维修的资金。缺陷是指建设工程质量不符合工程建设强制性标准、设计文件、以及承包合同的约定。缺陷责任期一般为一年，最长不超过两年 中，因设计变更影响工程量变化、施工工序变化、停窝工损失等原因，导致原约定内容不能适用，变为约定不明了。此类情况下，按照《合同法》第六十一条、第六十二 ...
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的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第28条 进城就业设置歧视性限制。 因此,用人单位在设计录用条件时不能存在就业歧视。 四、如何证明劳动者不符合录用条件 1、事先与劳动者确认录用条件 用人单位设计好 ...
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群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合劳动关系的本质特征 类，并分别纳入不同的法律保护范畴。将高校实习生区分为劳动者和准劳动者,其标准主要是考察实习协议、实习目的以及具体的实习工作。 一个不容忽视的事实是， ...
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终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金，即非全日制劳动合同解约具有即时性等特点； 5、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的 的约定。对于除上述规定之外的劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。 【依据】沪高法民一 ...
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年以上有期徒刑。第一百三十五条【重大劳动安全事故罪；大型群众性活动重大安全事故罪】安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他 规定处罚。第一百四十五条【生产、销售不符合标准的卫生器材罪】生产不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，或者销售明知是 ...
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年以上有期徒刑。”第一百三十五条【重大劳动安全事故罪;大型群众性活动重大安全事故罪】安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他 处罚。第一百四十五条【生产、销售不符合标准的卫生器材罪】生产不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，或者销售明知是不 ...
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