在当时的法律环境与法治观念下，即使是所谓的正式从业人员，又何尝有正式的劳动合同明确劳动期限？因此，正式从业人员实际上均可视为临时从业人员。但是，这一规定的 、个人独资企业的关系更为复杂与混乱。 第一，分别规定三种主体的法律、法规均继续有效。依《私营企业暂行条例》的规定，私营企业分为三种，即独资企业（指 ...
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妇女的劳动权益被侵犯为例，许多企业以种种理由高设禁规，在录用、签订劳动合同中的性别歧视尚普遍存在。在就业率持续走低，就业形势极为严峻的现实面前， 《婚姻法》、《残疾人保障法》、《公司法》、《企业破产法》等。 尽管如此，我国是否应当继续采取单行分立模式还是整合统一的模式，理论上仍存在着分歧。既有分立模式 ...
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的高度不确定性。正如Steyn法官在Malik v. BCCI案件中所提到的，确认雇主的行为是否构成对相互信任默示条款的违反，很清楚，重点在于雇主行为对雇员造成 原则之一。立法上的缺失毫无疑问将使未来的合同解释面临难题。作为继续性和具有人身关系属性的契约，劳动合同双方当事人的权利义务关系是极其复杂的， ...
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回避所谓社会条款问题，即劳工标准是否与国际贸易挂钩问题。尽管我国加入WTO时并未将劳工标准与自由贸易直接挂钩，但这一争论仍将继续；同时，国际上企业社会责任 规范之外。用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，想借此规避其所应尽的劳动法义务，使这部分劳动者群体的合法权益得不到有效保护。为填补这一漏洞，劳动部、 ...
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合同； 5、丙方公司业已与相关职工（包括高级管理人员、关键技术人员）签署了劳动合同、并就相关社会保险、福利等问题与职工达成一致； 6、本协议项下丙方 上海市之人民法院管辖。在诉讼过程中，对于本协议中不涉及诉讼内容的条款继续有效，签约各方必须继续履行。 第十五条协议的变更及解除 1、在本协议有效期内，经 ...
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劳动者往往会在优选择的情况下离开原先的用人单位，没有选择余地的劳动者只能忍辱负重继续工作，但是已经严重影响其工作质量和生活的质量。（二）负面影响的成本管理学 合理的众多因素所侵害。有时劳动合同中出现一些不平等的条款，真不好断定其是否是违法的，因为只要是双方认可就可认为其有效。因为，企业依法制定实施内部 ...
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标的技术和可以相互替代的现有同类技术之间相互竞争所构成的市场。用以评估许可合同是否会影响具有替代关系的技术之间的竞争。创新市场，是指企业之间就某 ，现有反垄断法的微观制度体系中并无直接针对知识产权垄断的具体规则，无法对症下药，有效治理。因而，要对现有反垄断法的微观制度规则以及具体规制方法进行调整改进和 ...
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包工头个人名义雇请农民工，而有用人单位主体资格的建筑施工企业又拒绝与农民工签订劳动合同，这种情况下农民工一旦发生伤亡事故，其权益将难以得到保障。 （三） 劳动者安排好出路。在现阶段，也只有通过实例的宣传，让劳动者充分认识到选择继续留在原用人单位工作的风险。 （四）、 改革审判制度，简化诉讼程序 大量的 ...
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距离，以便在调解过程中让当事人与法官零距离相处，说出自己真实的心声。 法官是否对当事人以诚相待主要体现在语言和行动上。语言的表达既可以充分展现一名法官的 某向南乐县仲裁委申请仲裁，可结果为：原告与被告双方没有订立劳动合同，不存在劳动合同关系；事实劳动关系也无法确立。原告唐某不服该裁决，为此还去了北京 ...
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劳动争议纠纷的划分。竞业禁止纠纷是否属于劳动争议纠纷？是否必须经过劳动争议仲裁前置程序？换句话说，竞业禁止纠纷是一般劳动合同纠纷，还是知识产权类纠纷？事实上， 期限，取决于原用人单位值得保护的合法利益的具体内容，而不应该超过合法利益的有效时间。例如，对于医药、化工、生物等发展周期较长的行业，限制的期限 ...
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