不断深化的，不同的意见及其理由也构成本文进一步研究的基础。 2、关于公司社会责任的定义 对公司社会责任的不同认识，形成了对它的不同定义。Carroll在他 公司守法责任的强调与坚守应该成为弘扬、落实公司社会责任的根本。例如，中国有很好的《劳动法》，随着《劳动合同法》的颁布，劳动法体系日益完善，但中国的 ...
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相应的施工资质，而且依据《中华人民共和国合同法》第二百七十条的规定，应签订书面的合同。就本案查明的事实而言，显然难以确定甲公司系将电气工程分包给包工头，但甲公司 5月25日劳动与社会保障部作出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条中也体现了这一价值取向，该条规定：建筑 ...
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，并申请恢复其与该公司的劳动关系。 案例分析： 本案的焦点在于双方关于劳动合同解除条件的约定是否有效，显然双方的约定是超出劳动合同法规定的解除标准的。从 劳动争议处理条例》处理。 《外国人在中国就业管理规定》 那么，实务中，如何与外籍人员进行劳动合同的约定呢？通常可以从以下几个方面把握关键点： 其一， ...
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时，就可以增加关于禁止母公司以其对破产子公司所负的债务与其债权进行抵销的规定，这样不仅有利于从属求偿原则的实施，另一方面也完善了合同法的相关内容。3 该公司成立后，实际主要从事房地产开发和项目投资。由于该公司盲目决策，管理混乱，致使投资的10多个项目全部亏损。惠阳淡水地区当年房地产热时，该司又不顾自身 ...
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规定并不调整私法行为。实际上这只是权力内部管理规定，不产生对外效力。如果此强制性规定对行为内容和程序进行限制或禁止，则属调整私法行为。在实质上须 审判工作的感觉。[xii]如本文引言部分提出的四方面问题。[xiii]王利明：《中国合同法中若干法律问题》，中国民商法律网/法律讲座。[xiv]唐德华主编《 ...
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流下，公司通常本身就是混合所有制，这种情况下，公司内劳动关系由雇佣合同还是劳动合同来制约呢？《合同法》对之回避，便不写雇佣合同。但是，将来的民法典对此是 ，轻微过失则不承担责任。因此，合同法中实际上有三种责任：总的原则是严格责任，只要有违约就要承担责任；某些具体合同中又规定了有过错才有责任；而无偿合同 ...
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三人胁迫而订立的合同，其效力如何？应否有所差别？有些规定则显然是有错误的，如，合同中关于造成对方人身伤害的免责条款无效（第53条），那么许多 买卖契约制度、损害赔偿制度、不当得利、无因管理制度七个民事法律制度，是一个十分复杂的法律问题。3.《合同法》第51条规定：“无处分权的人处分他人财产，经权利人 ...
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没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已 理论，合同无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还。显然，劳动合同无法适用合同法的原理，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态。对因 ...
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应予支持。 相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第22条，第23条、第24条，第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 限制违约金，有欠妥当。 关于王山是否应当继续履行竞业限制协议的问题。王山与万得公司签订的竞业限制协议不存在违反法律法规强制性规定的内容，故该协议 ...
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推进，催生互联网+灵活用工方式蓬勃发展。2019年年底国务院印发的《关于进一步做好稳就业工作的意见》中指出：支持劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等灵活 出台了规范平台经营管理及从业者权利保护的规定，但立法位阶太低、有关概念表述不清、规则可操作性不强。我国2008年实施的《劳动合同法》仅对 ...
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