1976年）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同的法定条款中未明文规定违约金条款，同时也 单位来说，不难支付，但对劳动者来讲，显然是困难的。因此，劳动合同不宜采用违约金形式承担经济责任。法律对此应明文作出禁止性规定。对于这种观点，笔者不敢 ...
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《劳动法》第九十九条之规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，驻马店市龙升造船厂 奖励机制。中西部经济欠发达地区的民营企业的法律服务费用，政府部门承担部分或全部的。签订的法律服务合同时，政府作为监督合同履行的一方。对于那些恪尽职守，为 ...
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传统劳动法理论认为劳动者与用人单位之间是管理与被管理、指挥与被指挥，具有一定人身依附性质的法律关系。故在一定时间段内，劳动者只能与一个用人单位建立 的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同。 法律明确保护非全日制用工劳动者与多个用人单位建立劳动关系的合法性。 2、《劳动合同法》第39条， ...
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案例介绍 吴某凭着一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同，从事新产品开发工作。考虑到他的学历背景，合同中没有约定试用期，规定公司每月支付吴某 也避免了一方当事人以个别条款或部分条款无效而主张否定整个劳动合同法律效力的可能性。企业应当避免约定无效条款，对于部分无效的条款可以进行修改或删除，对于有效的部分 ...
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工作，未经培训或调整岗位且再次证明不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同；4）用人单位不能证明劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 不利后果。”（一）用人单位应当注意平时就予以收集的证据综合目前的法律和司法解释的规定，专由用人单位提供的证据如下：（1）招聘公告及劳动者按照招聘公告 ...
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准强制性的义务。因此，笔者认为，只要劳动合同签订，劳动者的保密义务即产生。 在劳动关系存续期间，劳动者保守秘密的附随义务比较明确和易于操作，而且作为劳动者， 秘密泄露带来很大威胁。但实践中的难点在于，企业若以劳动争议启动司法程序，那么从法律角度讲，在劳动合同关系已不存在的情况下如何行使权利？这就需要从 ...
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，各国资产阶级民法典如《德国民法典》、《瑞士民法典》等都把雇佣作为独立的契约关系加以规定，承认这种雇用关系是一种自由契约关系。私法公法化以后 时支付违约金或损害赔偿金。日本劳动标准法规定禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。 (二)我国劳动合同立法中违约金制度 我国《劳动法 ...
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，各国资产阶级民法典如《德国民法典》、《瑞士民法典》等都把雇佣作为独立的契约关系加以规定，承认这种雇用关系是一种自由契约关系。私法公法化以后 时支付违约金或损害赔偿金。日本劳动标准法规定禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。 (二)我国劳动合同立法中违约金制度 我国《劳动法 ...
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法律适用中的具体例证之一，体现了诚实信用原则的法律调整功能。 （三）竞业禁止在国外的理论和实践 签订竞业禁止协议是世界上许多国家商业秘密保护实践中较通行的 若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且 ...
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合同法的保护。 二、代课教师享有劳动法意义上的权利保障 实践中学校很多未与代课教师签订劳动合同，这显然违反了法律规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系 被清退应当获得赔偿金 据媒体报道，很多代课教师被清退，就拿到几百元不等的所谓清退费，权利义务就此一笔勾销。那么，清退费用如何计算呢？我认为，清退 ...
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