认定的法定期限，工伤认定机构-劳动保障行政部门不予作出工伤认定，或者劳动保障行政部门认定劳动者不属于工伤，在此两种情形下，人民法院能否根据查明的事实直接作出工伤 争议，适用仲裁前置。 十二、用人单位未与劳动者解除劳动合同，劳动者也未到该用人单位上班，劳动者要求该用人单位发给此期间的工资，如何处理 司法 ...
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的行使需要具备法定的条件和程序。 《中华人民共和国劳动法》第11条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面申请的形式通知用人单位，这其实就是对 理论与实践培训，花费航空公司大约70-210万人民币的培养费不等。因而飞行员作为劳动者，其劳动力的积蓄代价是高昂的。其二，飞行员的培养速度小于飞机的增长 ...
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的基本养老保险待遇；还有的地方没有把农民工等人员纳入基本养老保险覆盖范围，这些劳动者可能根本没有参加基本养老保险。如果在这些情况下，一律禁止用人单位终止劳动合同 经济补偿，就不再加付赔偿金；另外，在劳动争议司法解释一第45条规定的5种情形下，劳动者解除劳动合同符合劳动合同法第三十八条规定，属于合法解除 ...
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劳动争议，依法提起诉讼的，应当将承包方和发包方作为当事人。 第二十九条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议 十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人 ...
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规定，无故缺勤及无故不到岗属于重大过错，用人单位可以与犯有重大过错的劳动者解除劳动合同。老张认可该员工手册的真实性，但认为医院对其岗位进行调整未 于2004年8月进入某医药公司工作，2009年10月小孙和医药公司签订劳动合同，约定小孙担任总公司办公室主任，工作地点在北京市，合同期二年。 2010年6月 ...
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中对经济补偿金设定的限额存在不合理的现象。很多用人单位在劳动合同解除之后，计算支付给劳动者的经济补偿金时，往往不按照法律制度规定的细节计算，而是笼统 ，克扣工人工资的用人单位，要另外发放 25%的补偿金。 （ 三） 完善对劳动合同引发争议的解决机制。 我国要不断改进并且完善相应的经济补偿金制度，建立一 ...
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不得无故拖欠或者克扣劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除双方劳动合同，其依据是劳动合同法第38条第(二)项。但特殊情况下 用人单位无需支付劳动报酬。 有鉴于此，我国法律规定用人单位支付劳动报酬的计算与劳动者提供劳动的时间存在一定折算关系。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...
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的立法保护 劳动法的抽象思想是在劳资对立的思想下提取出来， 从而形成对劳动者的倾斜保护。可是从实际上， 高级管理人员自身带有浓厚的资方色彩， 具有较 情况下， 债权人的权益也将被损害。 4. 支付经济补偿金问题 经济补偿金是在用工单位与劳动者合同解除后， 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动 ...
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的立法保护 劳动法的抽象思想是在劳资对立的思想下提取出来， 从而形成对劳动者的倾斜保护。可是从实际上， 高级管理人员自身带有浓厚的资方色彩， 具有较 情况下， 债权人的权益也将被损害。 4. 支付经济补偿金问题 经济补偿金是在用工单位与劳动者合同解除后， 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动 ...
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的立法保护 劳动法的抽象思想是在劳资对立的思想下提取出来， 从而形成对劳动者的倾斜保护。可是从实际上， 高级管理人员自身带有浓厚的资方色彩， 具有较 情况下， 债权人的权益也将被损害。 4. 支付经济补偿金问题 经济补偿金是在用工单位与劳动者合同解除后， 给予其经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动 ...
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