。司法实践中[1]，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和解除劳动合同的 。但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和 ...
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法定退休年龄的进城务工农民工纳入工伤保险保障，但继续回避是否属于劳动关系的问题。[⑨]2010年修改的《工伤保险条例》将事业单位、社会团体、民办非企业单位 ]例如，对于用人单位一个月以内的灵活用工，应当由灵活就业人员自行缴纳工伤保险费，免除用人单位的缴费义务。这种设计的原因是用人单位难以及时为一个月 ...
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交付了购车款138000元，同时支付了车辆购置税12400元、一条龙服务费500元、保险费6060元。同日，合力华通公司将雪佛兰景程轿车一辆交付张 向两被执行人重新发出执行通知书。裁判理由最高人民法院认为：本案申请复议中争议焦点问题是，生效法律文书确定的权利人在进入执行程序前合法转让债权的，债权受让人 ...
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、补助费等措施作出规定，但对于非因工伤残人员安置费、职工住房补贴、拖欠工资保险费等事项一般不作规定。 4、职工安置程序。 为了确保职工安置能够做到公平、 小组，落实稳定工作责任制，明确工作职责，切实加强组织领导，统筹解决各种实际问题。 （2）充分发挥党组织的政治核心作用，落实稳定工作责任制，深入细致地 ...
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交付了购车款138000元，同时支付了车辆购置税12400元、一条龙服务费500元、保险费6060元。同日，合力华通公司将雪佛兰景程轿车一辆交付张 发生法律效力。 裁判理由： 法院生效裁判认为：关于原告孙银山是否属于消费者的问题。《中华人民共和国消费者权益保护法》第二条规定：消费者为生活消费需要购买、 ...
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关系确立以后，一旦某一个用人单位不向社会保险机构缴纳养老保险费，则涉及的不仅仅是国家管理秩序的问题，而且也直接关系到某些劳动者的切身利益。劳动者作为利益 第一，既是社会保险的劳动行政法律关系受益主体，又是劳动法律关系的主体。在医疗保险、生育保险的行政管理中，劳动者既是行政法律关系的受益主体，又是劳动 ...
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损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；⑶ 劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤 的劳动争议案件，人民法院应当严格适用广东省高级人民法院《关于对适用中止执行的若干问题的意见》，未经穷尽一切执行措施，不得裁定中止执行。61、用人单位有 ...
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缴纳社会保险金的义务，其中，需要用人单位和劳动者共同缴纳的项目有养老保险、基本医疗保险和失业保险，只需要用人单位一方缴纳的项目有工伤保险和生育保险。但是， 是违法的。本条第一款就是为了解决这个问题。 本条第二款规定的是，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理。最高 ...
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解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇 人民法院可直接作出处理。8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的 ...
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进一步加大。 一、劳动债权及其性质分析 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工请求企业给付 制订过程中争议非常大的问题。《企业破产法》第一百三十二条规定：本法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用， ...
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