造成受害人(不包括本车人员和被保险人)的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。交强险的赔付范围是交强险最受关注的问题， 生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。 2、医疗费用赔偿项目包括： 医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续 ...
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强险赔偿对象对应起来。救助基金是一种资金垫付行为，但其垫付或补偿不以保险合同的存在为依据，救助基金的垫付或补偿不具有危险共同分担或经济互助等保险 事故中所处的空间位置等无关因素而区别对待，更与交通事故当事人在事故中的责任情况无关。 综上，发生交通事故，无论是肇事车辆车上人员、被保险人还是其他受害人，均 ...
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伤残就业补助金，伤残等级为5至10级，且解除劳动合同或终止劳动合同时才存在此笔费用。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动 12333后，对于单位发生工伤事故且没有缴纳工伤保险的，这个没有具体的规定，并涉及企业的行政责任。 《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定 ...
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》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日 保险合同中，保险人在车辆交通事故中，不是保险合同的相对人，不是法律规定的强制性赔偿责任，只是在判决结果上可能与他们有法律上的利害关系，因而在 ...
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单位按照本实施办法规定的标准，支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，终止工伤保险关系。 十九、参加工伤保险的用人单位外派职工出境工作，不能参加当地工伤保险的 单位给职工缴纳工伤保险费基数不实而造成职工工伤待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。 二十二、本实施办法不适用于用人单位聘用的离、退休 ...
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交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，明确只有在非本人主要责任的情况下发生的交通事故才能认定为工伤，也就是如果本人在发生交通事故中 的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...
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医疗机构兼顾，方便职工就医的原则，负责确定定点医疗机构和定点药店，并同定点医疗机构和定点药店签订合同，明确各自的责任、权利和义务。在确定定点医疗 服务中心按照当地上年度职工平均工资的60％为基数缴纳。七、加强组织领导医疗保险制度改革政策性强，涉及广大职工的切身利益，关系到国民经济发展和社会稳定。各级 ...
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只发生附加险的理赔。原告及其法定代理人在事故后到被告处进行了咨询，并未按保险条款的约定填写申请书和提供相关证明资料，因此，本案尚未进入理赔程序，也就不存在 关系，理应获赔。保险公司在保险条款中将保险责任限制在已支出的医疗费用，并将被保险人洗牙、洁齿、装配假牙作为免责条款，但在签订保险合同时并未进行说明 ...
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赔偿责任？赔偿范围的计算是否适用过错相抵等规定？劳动者违反劳动合同义务的情况下是否可以减轻用人单位的赔偿责任？用人单位是否能够以劳动者没有履行劳动义务而拒绝履行该义务 、病、死、伤、残、及失业等危险事故时，提供保险给付，以保障其最低收入安全及基本医疗照顾为目的的一种社会福利措施。[④]从发展历史来看， ...
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而不能让交强险为其提供保障。因为交强险属于责任保险，从本质上讲，是代替被保险人承担的赔偿责任，所以，交强险虽可为驾驶人员的过失行为提供保障 的是，近日安徽省高级人民法院在审查申请再审人董家玲与被申请人中国平安财产保险股份有限公司阜阳中心支公司保险合同纠纷一案时，对如何理解和适用《条例》第二十二条形成了 ...
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