，某科技公司销售主管，2013年年初计划在甲市市区买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明。在他和公司的劳动合同中，约定的月工资为不低于3500元。 合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。公司单纯出于好意，违背事实 ...
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实践中，有些国家工作人员由于经验、技术、管理能力被单位的认可，即使已办理了离职手续，但因工作需要又被单位返聘且行使一定职权，我们认为这种情况下的国家 的人，都可以认定为关系密切的人。理由如下：一是在现实生活中，规范国家工作人员依法文明办事、廉洁自律的法律、法规、规章制度已颁布实施或下发各地要求其学习和 ...
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年第4期，第33页。）而忽视了不正当竞争行为对于行为主体和主观目的的特殊要求，从而混淆了不正当竞争行为这种特殊的民事侵权行为与普通的民事侵权行为之间的界限。 后使用商业秘密的行为，其禁止的时间应当限定为2年左右；用人单位也可以用较高的补偿换取职工在离职后在更长的时间内承担相应的义务。这样做既保护了用人 ...
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年第4期，第33页。）而忽视了不正当竞争行为对于行为主体和主观目的的特殊要求，从而混淆了不正当竞争行为这种特殊的民事侵权行为与普通的民事侵权行为之间的界限。 后使用商业秘密的行为，其禁止的时间应当限定为2年左右；用人单位也可以用较高的补偿换取职工在离职后在更长的时间内承担相应的义务。这样做既保护了用人 ...
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、歪曲事实真相的理解来获取高额不当补偿的提法。事实上，催告通知通篇内容就是要求申请人到新单位报到，催告通知仅仅是被申请人敦促、奉劝申请人服从安排，到新岗位上班的 及被申请人是否对申请仲裁作出了开除或者自动离职的问题，各抒已见，调解无效。以上事实有庭审笔录和双方提供的证据为证，可以认定。本会认为：1、被 ...
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实践中，有些国家工作人员由于经验、技术、管理能力被单位的认可，即使已办理了离职手续，但因工作需要又被单位返聘且行使一定职权，我们认为这种情况下的国家 的人，都可以认定为关系密切的人。理由如下：一是在现实生活中，规范国家工作人员依法文明办事、廉洁自律的法律、法规、规章制度已颁布实施或下发各地要求其学习和 ...
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。这一点我们不难从条款规定签订无固定劳动合同的类型，可以作出准确判断。按照条款规定，劳动者能够与用人单位签订无固定劳动合同的，基本上为熟练工，或者为用人 若应聘人员未提供相应的离职手续，应主动告知其提供离职资料。若因客观原因，聘用人员确实无法提供离职证明材料，建议用人单位要求聘用人员提供相应书面保证， ...
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因劳动合同对劳动报酬约定不明引起的争议劳动报酬是劳动合同必备条款之一，[4]甚至可以说是劳动合同最重要的条款，因为劳动关系的实质或称最重要的特征就是一方 单位规章制度亦无规定的情况下，员工方可要求单位支付年终奖；实务中，上述情形下，有的离职员工关于年终奖的请求得到了仲裁委员会支持，仲裁委员会的裁决依据 ...
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离职国家工作人员的近亲属或者其他与其关系的人，我们可以用密切关系人这一概念予以概括；二是离职国家工作人员。密切关系人自始至终都不曾拥有国家工作人员的身份 却要大于公务员的范围。因此，国家机关工作人员退休后担任国有公司、企业、事业单位、人民团体的相关职务，依照法律从事公务的，或者退休的国家工作人员受原 ...
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年4月原告法律顾问致函被告，称被告离职后从事的行业与原告相同，违反了劳动合同的附件，要求被告3日内离开现单位并到原告处接洽，原告将给予1000元 ，内容详尽而周全，有重大参考价值，兹罗列如下： 第340条有合法资格的雇员可以与雇主订立书面契约，约定在劳务关系终止以后不得从事与雇主竞争的行为，尤其不得 ...
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