不仅需要对用人单位的合法利益给予考虑, 而且还需要对劳动者利益给予考虑, 对于中间间断的时间及致问题发生的原因给予分析, 我国应该尽可能的改变签订劳动合同的主要形式, 其拒不悔改的时候;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况并没有详细的对用人单位在多长时间内享有解除权进行解释说明, 如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-738787.html -了解详情
不仅需要对用人单位的合法利益给予考虑, 而且还需要对劳动者利益给予考虑, 对于中间间断的时间及致问题发生的原因给予分析, 我国应该尽可能的改变签订劳动合同的主要形式, 其拒不悔改的时候;五、劳动者被依法追究了刑事责任时。 但以上这几种情况并没有详细的对用人单位在多长时间内享有解除权进行解释说明, 如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-737676.html -了解详情
公司提交了吉某的入职审批表，表中约定了吉某的工作部门、工作地点、合同期限、试用期限、工资待遇等，其认为双方已以入职审批表的形式签订了书面 劳动与用人单位支付工资是给付与对待给付的关系，而劳动者获得二倍工资是与用人单位没有与其依法签订书面劳动合同相对应的。 2.二倍工资的立法目的在于促进书面劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-729304.html -了解详情
争议的，人民法院应予受理”。即对于社保纠纷，法院受理案件的范围仅限于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇 则视双方约定。 对于2010年9月14日之后上述人员与新用人单位签订新的劳动合同或新建立劳动关系的，应适用司法解释三第8条的规定，即上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-705544.html -了解详情
提示，属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”、“北京 ，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。 （3）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-654694.html -了解详情
申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 。第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与 ...
//www.110.com/ziliao/article-623509.html -了解详情
，此类合同只能适用于比较特殊的行业和领域，比如某些阶段性的工程等。3.救济途径用人单位侵犯劳动者权益常有发生，劳动者了解和掌握权益被侵害时的救济途径是非常有必要的。（1）协商有的用人单位并不是恶意侵害劳动者的权益，比如没有及时的签订劳动合同。因此，通过协商不仅能解除纠纷，同时也不伤的和气 ...
//www.110.com/ziliao/article-570461.html -了解详情
合同二：如果企业没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书面劳动合同，不违法。用工1月内劳动者不签订，用人单位可以终止劳动合同，不用支付 )：工资的150%休息日又不能补休：200%;法定休假日，300%注意：两年内(劳动纠纷)以及超过两年的加班工资(民事纠纷)由劳动者提供证据。加班工资由以标准工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-543564.html -了解详情
民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求.第53条劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后 16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的,劳动合同无效,但用人单位仍应按合同的约定支付劳动报酬.该未成年人因工作遭致伤害 ...
//www.110.com/ziliao/article-537215.html -了解详情
在劳动合同被认定为无效的情形下，用人单位没有向劳动者支付双倍工资的义务。二、员工拒签劳动合同的情形需提醒用人单位合法用工，如果确实属于员工拒签劳动 倍工资差额和经济补偿金的巨大法律风险。因为，在劳动者拒绝签订劳动合同的前提下，用人单位的权利只有以此为由终止劳动合同，否则，将来双方一旦产生纠纷对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-515257.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务