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相关规定,慎重适用情势变更原则,合理调整双方利益关系。 6、关于实际施工人认定和发包人责任问题。为了区别《合同法》规定合法施工人,《最高人民法院 支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间劳动报酬。”按此规定,只要用人单位未书面通知劳动者终止劳动合同,用人单位就存在过错,就应支付双倍 ...
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意思情况下订立或者变更劳动合同; 6. 被依法追究刑事责任; 7. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由 调整工作岗位,仍不能胜任工作; 3. 劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容 ...
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。它适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位变更劳动合同内容等措施,对有关人员做脱密处理。但在脱密期 上,应当参照《劳动部关于企业职工流动若干问题通知》和《北京市劳动合同规定》等规定,一般不得超过《劳动合同》解除或终止前6个月。 4、应当明确违约情形 ...
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,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。本案中,三环相模新技术有限公司正是依据《劳动法》第25条第3款规定,认为唐晓东工作严重失误,导致企业未能通过海淀 ...
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找到其他工作人员。根据以上规定,下岗有以下特征:职工未与企业解除劳动关系;原企业已没有工作岗位;有就业要求但未找到新工作岗位。下岗与失业不同:下岗未 《补偿办法》第五条给予经济补偿。 4.托管期内经培训重新上岗,应变更托管协议为普通劳动合同,不属于劳动合同解除情形,不存在经济补偿问题。 郭 曙 ...
//www.110.com/ziliao/article-183016.html -了解详情
;②实物报酬,如劳动保护方面工作服等实物;③社会保险金。 2、劳动报酬确定:①新招用劳动者劳动报酬约定不明,按照集体合同规定标准执行;没有集体 培训或调整岗位仍不能胜任工作;③劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-180841.html -了解详情
找到其他工作人员。根据以上规定,下岗有以下特征:职工未与企业解除劳动关系;原企业已没有工作岗位;有就业要求但未找到新工作岗位。下岗与失业不同:下岗未 《补偿办法》第五条给予经济补偿。 4.托管期内经培训重新上岗,应变更托管协议为普通劳动合同,不属于劳动合同解除情形,不存在经济补偿问题。 郭 曙...
//www.110.com/ziliao/article-138682.html -了解详情
滥用此权利来打击报复),同时企业也要注意不要单方变更劳动合同关于岗位和工资约定;最后,为防止此权利滥用,企业应对其调岗调薪行为举证证明其“充分合理性 需支付经济补偿金,否则会因为违犯法律规定而无效。如:类似“员工不能胜任工作,经培训和换岗后仍不能胜任工作劳动合同终止,企业不支付经济补补偿金” ...
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有证据证明用人单位掌握加班事实存在证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果。 第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但 本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作: (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-870815.html -了解详情
是一种特殊保护方式。它适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位变更劳动合同内容等措施,对有关人员做脱密处理。但在脱密期时间问题上,应当参照《劳动部关于企业职工流动若干问题通知》等规定,一般不得超过《劳动合同》解除或 ...
//www.110.com/ziliao/article-761332.html -了解详情
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