过度到由法制部直接办理。当务之急，公司的有关部门应尽快研究制订出发明专利激励制度，提高公司申报专利的数量与质量。关于商标工作。驰名商标的认定申请规则与意义 作出分析，供公司领导与业务部门参考。 （9）法制培训、宣传与业务学习、交流。为提高公司领导、员工的法制意识，法制部应继续组织不同形式、不同层次的 ...
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了重要作用。 ??2、专利申请量稳步增长，知识产权工作发展迅速 ??随着我国知识产权法律制度的建立和不断完善，石油工业的知识产权工作随之迅速开展起来，据不完全 的培训和教育工作，根据员工不同的层次，使其掌握与其职责相应的不同深度的知识产权的知识和观念。 ??2、建立有效、严密的知识产权管理制度 ??（ ...
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劳动合同，不需要侧可附加刹牛，并且用人单位不得要求劳动者支付职业技能培训费用。 四、试用期劳动者享有获取相应劳动报酬的权利。一般来说试用期内工资由用人 参加。另外.按照有关规定用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对员工进行培训的，若员工在试用期内提出与原单位解除劳动关系.用人单位也不得要求劳动者支付 ...
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员工，社区经济可以向大中企业提供合格的员工。因而社区经济能够充分发挥吞吐社会劳动力的蓄水池作用。第三、对下岗工人的培训作用。社区经济由于规模小、转型快 场地、保险福利、劳动关系等几方面(至少是一方面)不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。包括临时工、劳务工、 ...
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是为期二年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。店方却拿出《员工须知》说事，并说这是内部规定。 》第五章规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所谓工资是指用人单位依据国家 ...
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。比如，法国除《劳动法典》中列入的促进就业条款外，还制定了其他有关职业培训和就业援助方面的单项法规。总之，由于促进就业问题涉及面十分广泛，单靠某 ：《中国就业制度》，中国法制出版社2009年版，第49页。 [5]参见前注[2]，张峻峰文。 [6]此种非股东之利害关系人，一般而言包括公司员工、公司顾客、 ...
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2），人力资源管理方面：劳动合同；惩处职工；社保和休息；职工培训；劳务派遣用工；管理制度；员工手册；支付经济待遇；保密和竞业限制；劳动争议。 3） 1、几乎一半的企业没有设置知识产权管理机构、人员，没有建立知识产权管理、保护制度。 2、有超过一半的企业没有与相关人员就企业商业秘密的保护签订保密协议， ...
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竞争纠纷案件业务操作指引（2007） （2007年12月18日业务研究与职业培训委员会会议通过） 第一章 总则 第一条 为保障社会主义市场经济健康发展，鼓励和保护公平 企业可以根据第三人侵害债权制度（辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的 ...
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分析解读：《劳动合同法》颁布实施前，许多企业规章制度本身存在瑕疵或不足，甚至不为员工所知，由此引发了大量劳动争议，成为引发劳资纠纷的主要根源。《劳动合同法》 工资、年假、加班等制度方面更加规范，减少了原来的随意性。在公示和告知方面，企业更是采用了传阅或分发、层层培训、考试、签收、员工手册发放、会议宣传 ...
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的有28人，表示不满意的有9人。在问及劳动者对目前单位的用工制度是否满意时，表示不太满意或不满意的有44人，有56人表示 荣．关于对社会保险五险合一的思考．新疆畜牧业2009(6)：32 [10] 清华大学假日制度改革课题组.带薪休假：实施障碍和机制设计.学习论坛2009(11)：30 [11] 顾志 ...
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