国家法律规定的休假 -法学论文搜索

劳动合同法与民法的关系探究

不是由权威、律令强行规定的关系，而是一种由关系双方作为自觉主体本着'应当如此'的精神相互对待的关系。[14]因此，在国家制定的实在法之外，社会法黄程贯。由罢工权及工作拒绝权之法律性质谈劳工集体休假[J].政大法学评论， 1988 （6） . [52]董保华。论事实上的契约关系--对第三法域的 ...

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我国隐性就业歧视危害和法律治理完善

利于中国特色社会主义法律体系以及社会主义法治国家目标的实现;在权利保障方面,隐性就业歧视使劳动者平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得宗教信仰不同而受歧视。第十三条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

不是由权威、律令强行规定的关系，而是一种由关系双方作为自觉主体本着'应当如此'的精神相互对待的关系。[14]因此，在国家制定的实在法之外，社会法黄程贯。由罢工权及工作拒绝权之法律性质谈劳工集体休假[J].政大法学评论， 1988 （6） . [52]董保华。论事实上的契约关系--对第三法域的 ...

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我国隐性就业歧视危害和法律治理完善

利于中国特色社会主义法律体系以及社会主义法治国家目标的实现;在权利保障方面,隐性就业歧视使劳动者平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得宗教信仰不同而受歧视。第十三条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

不是由权威、律令强行规定的关系，而是一种由关系双方作为自觉主体本着'应当如此'的精神相互对待的关系。[14]因此，在国家制定的实在法之外，社会法黄程贯。由罢工权及工作拒绝权之法律性质谈劳工集体休假[J].政大法学评论， 1988 （6） . [52]董保华。论事实上的契约关系--对第三法域的 ...

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我国隐性就业歧视危害和法律治理完善

利于中国特色社会主义法律体系以及社会主义法治国家目标的实现;在权利保障方面,隐性就业歧视使劳动者平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得宗教信仰不同而受歧视。第十三条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝 ...

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农民工讨薪维权的演变与法律对策

调查[J].中国农村观察, 2009 (6) . [6]李源.贵阳市建筑业农民工欠薪现象法律问题调查研究[D].贵阳:贵州民族大学, 2016. [7]吴清军.集体协商与国家主导下的劳动关系治理[J].社会学研究, 2012 (3) . [8]牛静坤, 等.组织 ...

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农民工讨薪维权的演变与法律对策

调查[J].中国农村观察, 2009 (6) . [6]李源.贵阳市建筑业农民工欠薪现象法律问题调查研究[D].贵阳:贵州民族大学, 2016. [7]吴清军.集体协商与国家主导下的劳动关系治理[J].社会学研究, 2012 (3) . [8]牛静坤, 等.组织 ...

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农民工讨薪维权的演变与法律对策

调查[J].中国农村观察, 2009 (6) . [6]李源.贵阳市建筑业农民工欠薪现象法律问题调查研究[D].贵阳:贵州民族大学, 2016. [7]吴清军.集体协商与国家主导下的劳动关系治理[J].社会学研究, 2012 (3) . [8]牛静坤, 等.组织 ...

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论劳动合同法在公立医院编外人员管理中的实践与探索

对策 4.1 建立健全编外用工管理制度《劳动合同法》中的第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利、职工培训、劳动纪律等多个直接其支付了报酬、缴纳社会保险费等方面进行检查, 为受聘者提供符合合同规定的劳动条件, 并采取相应的职业危害防护措施。 4.5 合理使用劳务派遣和项目外包《劳动 ...

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