就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能 起15日内向人民法院提起诉讼。因此案件可能又进入到行政诉讼程序。 第八步，工伤认定行政诉讼程序（可能耗时6个月，如果责令劳动部门重新认定，则出现程序循环， ...
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，《工伤保险条例》确实对此没有作出明确规定，但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的，工伤职工可以要求获得民事赔偿，即条例认可双重赔偿。职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小 ...
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，《工伤保险条例》确实对此没有作出明确规定，但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的，工伤职工可以要求获得民事赔偿，即条例认可双重赔偿。职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小 ...
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延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、备注：停工留薪期根据医疗 补助金（本人工资）×42个月 伤残津贴（本人工资）×90%×10年 护理费（需要护理的，本人工资）×60%×10年 二级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金（本人工资）×39个 ...
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延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、备注：停工留薪期根据医疗 补助金（本人工资）×36个月 伤残津贴（本人工资）×80%×10年 护理费（需要护理的，本人工资）×40%×10年 四级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金（本人工资）×33个 ...
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其只能找劫匪或被劫女性索赔。付某为此咨询该公司说法是否正确? 表示，根据《工伤保险条例》第15条第（二）项指出：在抢险救灾等维护国家利益、公共 ，劳动者或其近亲属向法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，按工伤处理 师认为本案中公司必须给予付某工伤待遇。 本文由泉州律师精心收集和整理。 转载请注明文章 ...
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后，如果单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构 鉴定结论为最终结论 第六步，工伤赔偿劳动仲裁程序认定为工伤的，但是如果单位不主动支付工伤保险待遇。那么职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后 ...
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》、《行政诉讼法》有关规定负责答复和答辩。 第七条 市劳动能力鉴定委员会负责全市工伤职工劳动能力鉴定工作。 第八条 市劳动能力鉴定委员会具体承担以下鉴定确认工作： （ 月1日起施行。本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工，尚未完成工伤认定的，其认定工伤后的待遇按原政策执行。 第十九条 本办法的《 ...
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规定;但对职工在上下班途中发生交通事故认定为工伤的，《工伤保险条例》取消了《企业职工工伤保险试行办法》所规定的限制条件。从以上立法具体规定看，立法对 ，劳动者在向第三人主张民事赔偿后，又向用人单位或保险经办机构主张工伤保险待遇的，人民法院应予支持.\'\'但最终因其违背了法律精神和社会观念而没有被通过 ...
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》、《行政诉讼法》有关规定负责答复和答辩。 第七条 市劳动能力鉴定委员会负责全市工伤职工劳动能力鉴定工作。 第八条 市劳动能力鉴定委员会具体承担以下鉴定确认工作： （ 月1日起施行。本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工，尚未完成工伤认定的，其认定工伤后的待遇按原政策执行。 第十九条 本办法的《 ...
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