起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议 。第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年：（一）身体受到伤害要求赔偿的；（二）出售质量不合格的商品未声明的；（三）延付或者拒付租金的 ...
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在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，在执行程序中经人民法院审查如符合法律规定的相应 。因为在仲裁调解过程中，劳动争议当事人双方极有可能恶意串通，以调解书这一合法形式损害国家、集体利益。如在工伤赔偿案件中，双方经协议，用人单位支付 ...
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某予以拒绝。 随后，公司向肖某发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系 解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益 ...
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》第48条的规定提起诉讼, 用人单位则可能依照第49条规定向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 概括言之, 《劳动争议调解仲裁法》第47条规定 法方面的有关程序中, 法官可以运用职务赋予的权力收集包括证人的口头证词[3]33。从法国法中继承过来的口头证词的限制被大量地取消了。修订后的 ...
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的主要问题 （一）立法定位偏低 《劳动法》第80条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会,这是一种典型的任意性规范，是否设立调解委员会完全 是基于当事人双方的自觉性。虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议赋予劳动者申请支付令的权利，但这毕竟 ...
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的主要问题 （一）立法定位偏低 《劳动法》第80条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会,这是一种典型的任意性规范，是否设立调解委员会完全 是基于当事人双方的自觉性。虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议赋予劳动者申请支付令的权利，但这毕竟 ...
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后，马某先向门头沟区劳动仲裁委员会申请确认自己与公司存在劳动关系，随后又拿到了人社局开具的《认定工伤决定书》，但是公司不但不赔偿反而向门头沟法院提起了 应为职工以上下班为目的的在途时间。一般而言，时间因素认定难度较小，可以根据用人单位的管理规定进行确定。随着社会的发展，新类型职业不断出现，有些职业工作 ...
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的主要问题 （一）立法定位偏低 《劳动法》第80条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会,这是一种典型的任意性规范，是否设立调解委员会完全 是基于当事人双方的自觉性。虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议赋予劳动者申请支付令的权利，但这毕竟 ...
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的主要问题 （一）立法定位偏低 《劳动法》第80条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会,这是一种典型的任意性规范，是否设立调解委员会完全 是基于当事人双方的自觉性。虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议赋予劳动者申请支付令的权利，但这毕竟 ...
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的主要问题 （一）立法定位偏低 《劳动法》第80条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会,这是一种典型的任意性规范，是否设立调解委员会完全 是基于当事人双方的自觉性。虽然《劳动争议调解仲裁法》针对因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿事项达成的调解协议赋予劳动者申请支付令的权利，但这毕竟 ...
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