起来，由劳务派遣企业为其寻找用工单位，对准用单工单位的需要有目的进行劳动技能等方面的培训，这种方式一定意义上来说，有利于促进农村富余劳动力转移就业。在 劳动合同，没有为劳动者办理工伤等社会保险等，在这里，劳动者的损害虽然是由于个人承包经营者的违法行为造成的，但发包组织仍应承担连带赔偿责任。从法律关系的 ...
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的，应当准许。此时，劳动合同可以终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续 因素，允许用人单位依此对相对工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。 十五、用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付 用人单位依法终止 ...
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按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。 在劳动者中确实有少数违法乱纪分子利用工作条件的便利，损害用人单位的利益。 三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。 一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除 ...
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（二至一级），六级以上视为“严重残疾”。在有关司法解释出台前，可统一参照“工伤标准”确定残疾等级。实践中，并不是只要达到“严重残疾”就判处死刑，还要根据伤害致 ；在学校等单位内部发生犯罪造成受害人损失，在管理上有过错责任的学校等单位有赔偿责任，但不承担连带赔偿责任；交通肇事犯罪的车辆所有人（单位）在 ...
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]民事诉讼当事人应当拥有参与的权利。按照贝勒斯的说法，至少应当表现在以下几个方面:在合理的时间内公开审理、充分的通知、获得律师帮助的权利、提出和 保险金、经济补偿金的；海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者其它人身伤害事故的受害人请求赔偿的；正在接受有关部门法律援助的，经当事人申请， ...
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，已经开始注入越来越多的实质平等的因素。这不仅体现在劳动保护、消费者权益保护、工伤保险等领域因大幅增加了注重实质平等的内容，而逐渐与民法典相分离形成独立的 优位保护。为强化对受害人的保护，总体上，各国在侵权责任法方面都出现了从单一的损害赔偿向多元化救济发展的趋势。侵权责任的多样化，虽不改变侵权法主要为 ...
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指有特别法根据的申请。日本行政法学家盐野宏指出：申请人方面需要有法令上的申请权。其有无申请权，被委任给个别法的规定，在这种意义上， 号。 [59]案情详见：最高人民法院中国应用法学研究所编：《人民法院案例选》（行政.国家赔偿专辑），人民法院出版社2004年版，第209页。 [61]参见[美]伯纳德施瓦 ...
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首要目的。民营企业由于立项没有象国有企业、集体企业那样主营机营把关，有企业管理方面的人才优势，民营企业的立项往往是企业主依靠个人的市场感觉，况且有些 这个教训不能不说是深刻的。再者民营企业也应当应时缴纳社会保险费。由于职工工伤一旦发生，赔偿额一般较高，平时及时交纳社会保险费可化解风险、减少损失，及时对 ...
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提高进行规定，具体包括养老保险法、医疗保险法、失业保险法、工伤保险法、生育保险法等。 5、劳动权利保障与救济方面的法律制度。主要包括劳动监察法和劳动争议处理法。 保障部颁布的配套规章主要有《集体合同规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《企业最低 ...
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因单位未缴纳某项社会保险费，而造成 劳动者无法享受相关待遇，则单位应予赔偿，此时双方发生纠纷，法院应予受理。 关键词:劳动社会;保险社会;保险制度;社会保险基金 改革 补缴或罚款的，投诉人可以就该行政机关提起要求其作 为的行政诉讼。近几年来人民法院审理的劳动争议案件增长较快，并且新型、疑难、复杂的劳动 ...
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