向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市（包括直辖市）政府公布的本地区上年度职工 ...
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公平、合理确定损失赔偿范围。 14.对于批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等受疫情或者疫情防控措施影响严重的公司或者其股东、实际控制人与 人民法院应当积极引导债务人与债权人进行协商，通过采取分期付款、延长债务履行期限、变更合同价款等方式消除破产申请原因，或者引导债务人通过庭外调解、庭外重组、预重整 ...
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特别规定。例如：《合同法》中对于承运合同遇到不可抗力如何解决进行了特别的规定，《旅游法》及其司法解释对于旅游过程中遇到不可抗力如何解决也确定了具体的 ，考虑是否要把疫情作为不可抗力的一部分，还是明确把疫情排出不可抗力的范围（合同目的不同，选择不同）。除此之外，要完善不可抗力发生之后的通知规则（通知时间 ...
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， 诸如请病假当天去境外旅游的行为， 即便用人单位书面的规章制度没有明确禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是， 虽然诚实信用原则已被视为民法的帝王规则, 但劳动 ...
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， 诸如请病假当天去境外旅游的行为， 即便用人单位书面的规章制度没有明确禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是， 虽然诚实信用原则已被视为民法的帝王规则, 但劳动 ...
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， 诸如请病假当天去境外旅游的行为， 即便用人单位书面的规章制度没有明确禁止， 或者没有明确此种行为将招致解雇的不利后果， 均应承认用人单位解除劳动合同的合法性。[22]需要说明的是， 虽然诚实信用原则已被视为民法的帝王规则, 但劳动 ...
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向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市（包括直辖市）政府公布的本地区上年度职工 ...
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向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市（包括直辖市）政府公布的本地区上年度职工 ...
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成立。此时发出要约的是保险人, 投保属于承诺, 而要约 (请求续保) 与承诺 (投保) 之后的承保才标志着合同成立。显然, 此时承保并不能与承诺完全等同。再如, 旅游意外保险等卡式保单, 常是由保险人先行签发空白保单, 再由代销机构面向大众销售, 客户 ...
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向劳动者支付相当于后者 FGTS 个人账户中全部金额 40%的现金赔偿，另有 10%属于政府（LigiaMauraCosta,2013）。 在中国， 企业无正当理由单方解除劳动合同， 也需对遭解约的劳动者提供经济补偿。 最高补偿额不应超过用人单位所在设区的市（包括直辖市）政府公布的本地区上年度职工 ...
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