委托或自行对担保物的维护、变现、交付等管理工作付出合理劳动，则管理人有权基于委托合同关系或无因管理而享有要求担保物权人支付一定报酬。换言之，虽然 在笔者所接触案例中，管理人对于债务人尚未履行完毕的合同如何处理，首先会就基本情况向债务人进行了解，明确此类合同的主要权利义务关系，并根据债务人的履行状态来 ...
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的用人单位发现员工利用病假规避劳动合同解除或期满终止，躲在医疗期的保护伞下，使公司不但不能解除或终止合同，还必须继续支付病假工资。同时也有很多员工 应当给予不少于24个月的医疗期，详见《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》中规定。 二、病假的真真假假 目前，越来越多的 ...
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原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可在劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的 有限公司与阮菲菲、陈瑶等劳动合同纠纷】案件中，无锡中院便只采取“一个普通员工尚应具备正常的辨别和防范意识”为衡量标准界定作为公司的财务人员是否尽到 ...
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发生时更可能造成企业经济损失。 4 对产品质量和规格约定不明。在合同签订时应明确产品质量标准和异议期限，对于多规格产品，应明确具体规格。 5 在合同 用工来认定劳动者与用人单位的劳动关系。 5 在劳动者工作环境、内容、工资待遇均未发生变化的情况下，用人单位以其他单位名义与劳动者签订固定期限劳动合同， ...
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来区分房主与承建人之间是雇用合同还是承揽合同关系：（1）报酬的给付以工作时间还是工作效果为标准。雇佣通常以工作时间的长短作为工资的依据，而承揽人的报酬 证明雇主有过错。让雇主承担无过错责任才能达到利益平衡。这是因为雇员对因完成受雇任务所收损害享有的请求赔偿权利，是其享有的劳动保护权利的自然延伸，并非是 ...
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的表现。在两年的缓刑考验期里，金某某与其他学员同吃同住同劳动，每月有工资收入。在带教师傅与法官的帮助下，金某某在缓刑考验期内掌握了 、法律适用是否适当、是否符合客观规律和社会情理等方面予以特别关注。事实认定应当符合明显优势证明标准及社会情理，登记机关的举证应当“清楚而具有说服力”，其证明力至少应当优于 ...
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，有直接责任的，支持代位追偿权，无直接责任的，不予支持。五、劳动争议１．如何认定劳动关系解除的时间：劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。它 ；对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第２５条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，其性质是单方行为，不需要对方（劳动者）同意， ...
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问题：1、对严重拖欠工程款的背景下，作为最底层的农民工工资如何保护;2、一个项目先后签订几份合同即黑白合同，应以什么作为计价依据;3、拖欠工程款应计取利息 ，可以判决顺延工期，也可以判决不顺延工期。至于法官应根据什么作为标准进行裁量，法律本身并无规定。针对法官对是否顺延工期的自由裁量权过大的弊端，司法 ...
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问题：1、对严重拖欠工程款的背景下，作为最底层的农民工工资如何保护;2、一个项目先后签订几份合同即黑白合同，应以什么作为计价依据;3、拖欠工程款应计取利息 ，可以判决顺延工期，也可以判决不顺延工期。至于法官应根据什么作为标准进行裁量，法律本身并无规定。针对法官对是否顺延工期的自由裁量权过大的弊端，司法 ...
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劳动者订立二年以上的固定期限 劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。” 承 担违约责任后，可适当追究劳动者的责任。这样，既避免了侵权责任的难以认定，也强化了派遣服务机构的雇主责任，还可以最大程度的弥补用工单位的经济 ...
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