约束劳动者时候，如何防止劳动者处于弱势地位而被迫签订协议情况呢？本条采纳了《合同法》中对于违约金与实际损失相当的调整类似规定。这样也就使许多用人单位 劳动合同关系的，人民法院应当予以支持。 劳动者的行为虽然不构成犯罪，但严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以根据《劳动法》第二十五条规定， ...
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约定一方当事人给另一方造成经济损失要给予赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前，与职工订立培训 建议可采取如下对策来改变这种局面：（1）国家和地方应注重立法，对实施《劳动合同法》后出现的新情况、新问题，要及时地制定出相应的新法规、新规章 ...
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雇员的权益，故应做一定技术处理，详解见下文分析。 - 劳动关系期限届满（部分时间工作和附期限劳动合同法，简称TzBfG，第十五条）或约定的终止条件出现（ 关解除。 - 乙在招聘时所列于调查问卷上关于是否为工会成员、是否怀孕及是否有前科等三个问题因为或直接违反德国基本法规定、或与法律价值标准相悖、或非法 ...
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雇员的权益，故应做一定技术处理，详解见下文分析。-劳动关系期限届满（部分时间工作和附期限劳动合同法，简称TzBfG，第十五条）或约定的终止条件出现（德国 关解除。-乙在招聘时所列于调查问卷上关于是否为工会成员、是否怀孕及是否有前科等三个问题因为或直接违反德国基本法规定、或与法律价值标准相悖、或非法侵犯 ...
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应该签订无固定期限合同而没有签订，这种情况公司做法违法，员工可以主张赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么这个支付的时长是否受最长11个月的限制呢？答案是不受最长11个月的限制，但受仲裁 ...
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某仍然拒绝返岗。 2019年3月15日，公司书面告知吴某其行为已严重违反规章制度，扰乱破坏生产秩序，要求吴某于2019年3月18日到生产主管处 经济赔偿吗？法官说法 江宁经济技术开发区人民法院 韩丹 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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车服务的司机仅存在挂靠合作关系，不存在任何直接或间接的劳动关系，不适用《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》等法律法规。相当 29.6%;2017年上海市总工会的调查显示，在上海就业的网约工中，不清楚平台是否缴纳社会保险的高达24.64%。实地调研中，一些企业反映，不是企业不愿给 ...
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提到了800元之外，还可能拿到一笔经济补偿。切记：解除的事由一定要写清楚，是根据劳动合同法第38条，因用人单位未缴纳社保/未及时足额支付劳动 同样地，对于用人单位来说，对员工进行罚款之前，一定要审查是否进行了规章制度的明确规定，是否将员工违反规章制度的事实通过多种取证方法予以固定，否则，经营自主权的 ...
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的原因来确定。“被放假”是劳动者造成的，如工作失误导致停工、停产以及严重违反规章制度或涉嫌违法接受调查，用人单位无需支付放假期间的工资。相反地，用人单位 放假”为由要求支付经济补偿金或赔偿金。如是劳动者提出解除劳动关系，那么审查的范围是劳动者的主张是否符合劳动合同法第三十八条第一款第一项的规定，即是否 ...
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能代替劳动合同。本案争议焦点在于集体合同上的签字能否代替签订劳动合同，二者在效力认定上是否存在冲突？（一）集体合同的性质从集体合同的内容和制定程序上来看，集体合同有以下特征：１、集体合同是特定当事人之间的协议。根据我国《劳动合同法》第五十一条第二款规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位 ...
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