用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体类型较多,其主体不具有特定性,可能 民事的责任,而且还要负行政的责任,如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中,当事人之间违反劳务合同的约定,可能产生的 ...
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单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体类型较多,其主体不具有特定性,可能 (三)达到法定退休年龄的非退休人员,未享受养老金作为生活保障,继续与用工单位建立用工关系的认定虽然我国法律规定达到法定退休年龄的人员均可以依法享受基本养老金 ...
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单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体类型较多,其主体不具有特定性,可能是 的关系;而劳务关系中,双方是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,彼此之间只体现财产关系,不存在行政隶属关系。且二者关系往往 ...
//www.110.com/ziliao/article-380561.html -
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单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体类型较多,其主体不具有特定性,可能是 的关系;而劳务关系中,双方是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,彼此之间只体现财产关系,不存在行政隶属关系。且二者关系往往 ...
//www.110.com/ziliao/article-354289.html -
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本省实际,制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业、个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条用人 (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者加班工资的;(五)用人单位因拖欠工资有意转移财产,法定代表人或者经营负责人有意回避、逃匿的;(六)其他 ...
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无论如何,《劳动合同法》始终是合同法,应当尊重当事人的意思自由,寻求劳动者和用人单位双方利益的平衡点,劳动合同法最终要回到社会利益本位下的劳资和谐、平衡规 有学者认为,劳动法的产生源自于对劳动者倾斜保护的需求,无论是非法用工组织、民办非企业组织,还是目前被强行划入人事管理体制中的部分组织,均有同样处于 ...
//www.110.com/ziliao/article-248848.html -
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事故赔偿责任的主体。 为了说明此问题,笔者先从劳动关系的主体入手。劳动关系的主体为用人单位和劳动者。劳动者是只年满16周岁、具有劳动能力且尚未领取退休金或基本养老金的自然人,用人单位是指中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业组等组织(劳动合同法第二条)。这里的用人单位既包括法人组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-212165.html -
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无论如何,《劳动合同法》始终是合同法,应当尊重当事人的意思自由,寻求劳动者和用人单位双方利益的平衡点,劳动合同法最终要回到社会利益本位下的劳资和谐、平衡规 有学者认为,劳动法的产生源自于对劳动者倾斜保护的需求,无论是非法用工组织、民办非企业组织,还是目前被强行划入人事管理体制中的部分组织,均有同样处于 ...
//www.110.com/ziliao/article-150876.html -
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、股东是自然人时,应提供身份证复印件和个人简历表。 5、股东为法人单位的,对持有该法人单位股份的自然人,公安机关也应通过公安内网进行背景审查。法人单位 (如《法人企业营业执照》、《事业单位法人证书》、《民办非企业法人证书》等)、单位基本情况文字材料(详细说明该法人单位主要经营管理情况和股东构成情况), ...
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)申请人的基本情况,包括:公民的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位、住所、邮政编码;法人或者其他组织的名称、住所、邮政编码和法定代表人或者主要 授权来处理公共事务的各类事业单位,(4)在政府指导下由基层群众组成的自治组织,(5)社会团体和民办非企业组织。 [2]网络版://www.gov ...
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