管理的性质,不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇, 、法规。新的用人单位不仅有缴纳社会保险的义务,而且在发生工伤事故时有赔偿的义务,在劳动合同解除或者终止后有补偿的义务。(三)解除或者终止劳动 ...
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用人单位解除劳动合同(聘用合同)或解除事实劳动(人事)关系的,应就解除合同或解除事实劳动(人事)关系的事实举证;10.劳动者一方当事人主张工伤保险待遇 .依法应当由用人单位承担的其他举证责任。第四条法律法规、规章及本规则没有具体确定举证责任的,仲裁庭可以根据公平、诚实信用原则,综合当事人的举证能力等 ...
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调解的性质不符;如果说调解没有效力,调解制度也就失去意义。所以本法明确调解协议对双方当事人有约束力,这里的约束力只能是劳动合同的约束力。劳动者就调解 在五日内通知劳动者是否受理。一般来说,申请支付令属于本法列举的因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议范围的,法院都应当受理。 ...
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确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因 七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。 根据当事人的请求或者仲裁庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-461657.html -
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因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因 十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的 ...
//www.110.com/ziliao/article-376947.html -
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因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因 十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的 ...
//www.110.com/ziliao/article-376348.html -
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第一天的工作结束后,便跟随其他同事一起前往保卫室履行签字下班手续,不料途中因没有灯光和护栏,她一不小心没站稳,从高处摔到地上受伤,其后被送到医院救治。 依法作出工伤认定符合法律规定。王某在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同,但是她已经从事了相关的工作,虽然仅仅一天,但事实上也建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-368334.html -
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申请工伤,但张红的要求被拒绝了。2012年8月10日,张红只好向劳动仲裁委员会提起仲裁,因超过60日的仲裁时效,未被受理。无奈之下,张红将 厂告上法院,要求支付工伤保险待遇。 【评析】 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确规定,劳动合同可以规定合同的生效时间;没有规定劳动合同生效时间的, ...
//www.110.com/ziliao/article-355379.html -
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管理的性质,不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇, 、法规。新的用人单位不仅有缴纳社会保险的义务,而且在发生工伤事故时有赔偿的义务,在劳动合同解除或者终止后有补偿的义务。 (三)解除或者终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-355299.html -
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存在,用人单位就必须无条件为员工办理工伤保险。而劳动关系的建立,始于用人单位对劳动者用工之时。鉴于林某已与公司签订劳动合同,且公司也已对林某实际用工 作业,虽然只是当助手,同样具有很大风险,公司明知危害却仍让未经岗前培训、没有相关经验的员工上岗,明显存在重大过错,自然必须对由此导致的损害担责。更何况《 ...
//www.110.com/ziliao/article-346796.html -
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