这是”最近总能收到一些关于劳动纠纷的咨询，小编在想，是不是大家都对劳动法一直限于只知其名不知其意的认识层面呢？我们先挑几个比较容易用得上的 法律允许的，相反，企业在合同期内无正当理由解雇员工却是违法的，所以劳动合同的期限越长，对劳动者越有利。（八）缴纳社保的约定合同上是否给你缴纳社会保险的约定要清晰， ...
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是否超过仲裁时效的问题：首先，邹本新在奔速公司工作，但双方没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第7条，奔速公司应自用工之日起满一个月的 的。二倍工资请求权并不是在劳动合同的一开始就确定下来，而是在用人单位违法行为的存续期间每个月二倍工资请求权不断产生的，后续二倍工资请求权不以前面的二倍工资 ...
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进行惩罚的理由很牵强。这样的惩罚不但对企业不公平，对于签订了劳动合同的劳动者也不公平。从惩罚的法理来看，惩罚一般是针对违法、主观故意以及造成损害后果的 劳动合同无效，也不能因此认定没有劳动合同。《劳动合同法》第十八条紧接着对劳动报酬和劳动条件约定不明进行了补充性地规定。劳动合同也是典型的继续性契约， ...
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想在民法和特别私法之间划出一条清晰的界限是不可能的，……各特别私法没有自成一体的规则。毋宁说它们都以民法的存在为前提，本身仅仅规定了一些纯补充性 起来的劳动者们相互间签订的劳动合同，根本不把企业的职工总体看作是一个完整的社会统一体，它地地道道地是只见纯粹的树木，不见森林。”[xviii]私法对人有一个 ...
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的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。劳动者解除劳动合同：(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害 冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈 ...
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合同效力，只不过合同的义务和责任就要由该企业的出资人来承担了。同理，不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单位，它与员工之间不是劳动关系。首先 事务，这种现象非常普遍，也理所当然。其次，《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动 ...
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胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。仲裁委员会一般会认为用人单位具有 继续履行双方的劳动合同。用人单位故意提供劳动者不能胜任的岗位，此种调岗应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。仲裁委认为 ...
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都是违法的，都要承担相应的法律责任。一方面，用人单位除补缴外，很可能将接受劳动行政部门的处罚；另一方面，劳动者可以随时以此为由解除劳动合同，不 合同。很多用人单位以此原因与劳动者解除劳动合同，却苦于没有直接有力的证据、规定作为法律支持。用人单位可以在劳动合同或规章制度中，罗列“客观情况发生重大变化”的 ...
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和“车上人员”均为在特定时空条件下的临时性身份，即“第三者”与“车上人员”均不是永久的、固定不变的身份，二者可以因特定时空条件的变化而转化。因保险车辆发生 （2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、 ...
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庭、省劳动人事争议仲裁院经广泛调研，制定本解答，供裁判中参考。一、建筑施工企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何认定？答：具备用工主体资格的承包单位 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等 ...
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