不敢苟同，保密制度是企业管理制度的一部分，当员工受聘于企业签订劳动合同时，员工就负有根据劳动合同产生的作为附随义务的保密义务，其理所当然地应该遵守企业所 哪一权威机构评估呢？其评估的效力又如何呢？我国目前没有相关规定，说明我国对知识产权领域的司法鉴定的法律制度是较为滞后的，从而导致在实践中司法鉴定机构 ...
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治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》也有相应的规定。 执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，对于自己受到伤害的并没有规定。对此，国外具有多种模式（例如取代模式，即由工伤保险取代民事侵权责任 ...
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民法归于私法，而将劳动法归于公法，具体为公法中的社会立法。而我国目前还没有明确这种分类。 （二）权利保护程度不一样 1、赔偿主体不同。 人身损害赔偿司法 ：在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤，已经评定了伤残等级 ...
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证据的，人民法院经审核后可以认定为有固定收入： （1）与用人单位签订的劳动合同及参与社保、工资领取凭证等其他原始证据； （2）事发前三个月 护工从事相应级别护理的费用计算护理费，护理期间、护理等级护理人数遵医嘱或参照司法鉴定部门的意见。 受害人家属亲自护理的，其护理费标准应当按照实际误工费标准计算，但 ...
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率只有大约5％，一个原因是劳动合同申诉案件的申诉人大多是劳动者个人。 2．案情的复杂性 必须承认，申诉人影响力差异的说法有一定局限，它没有讲清楚为什么借款合同 的查证。 面对复杂的案情，如果有一个权威的、终局的工程质量或工程造价款鉴定机构帮助，那么案件处理起来会容易得多，复查时法院内部对案情的理解也会 ...
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当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。当事人对上述规定应当引起足够的重视，否则，违背 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上述规定， ...
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态度：个别深谙中方急于求成心理的外商，以国家和地方没有明确的法律规定为由，对商检机构作出的符合实际的鉴定结论，不按规定的程度提出异议，而是动辄 外商在发展中国家以实物作价投资的比例大幅度提高，根源于其国内产业结构由劳动密集型向技术密集型的转变，通过与第三世界国家举办“三资企业”，实现其落后淘汰设备的 ...
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不敢苟同，保密制度是企业管理制度的一部分，当员工受聘于企业签订劳动合同时，员工就负有根据劳动合同产生的作为附随义务的保密义务，其理所当然地应该遵守企业所 哪一权威机构评估呢？其评估的效力又如何呢？我国目前没有相关规定，说明我国对知识产权领域的司法鉴定的法律制度是较为滞后的，从而导致在实践中司法鉴定机构 ...
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约定，既包括就保护商业秘密专门签署的保密协议，也包括在劳动合同、竞业限制协议、技术合同等各类合同中约定的有关保护商业秘密的具体条款。第2款规定：但 ）侵犯商业秘密的民事责任 第一，关于停止侵害。由于商业秘密不为公众所知悉，法律也没有规定保护期限，故《规定》第17条规定判决停止侵害的时间一般应当持续到该 ...
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伤害的；17、职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；18、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照该条规定，在劳动者提出辞职后，劳动关系并未立即解除，而需用人单位作出同意员工辞职的 ...
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